33问答网
所有问题
当前搜索:
如何看待企业加班
如何看待
过度
加班
现象?
答:
其次,劳动监察部门要“履职”。积极承担起自身的主体责任,对
企业
等用人单位“过度
加班
”现象要严肃查处,依法惩,使企业和用人单位不敢违法加班,严格遵守《劳动法》,自觉维护劳动者合法权益,保护劳动者身心健康。其三,劳动者要学会依法保护自己,遭遇“过度加班”问题时,要大胆地说“不”,同时,也要...
很多年轻人讨厌
加班
,你是
怎样看待企业
的加班文化?
答:
我并不反对
企业加班
,我反对企业加班没有加班费。如果企业确实存在业务很忙或者需要员工加班的时候,我认为员工应该责无旁贷去分担企业的责任。如果企业只是无意义的加班,把加班当成形式主义,那么我认为,这种加班文化是不健康的、是畸形的。首先,如果企业确实存在业务很繁忙的情况,那么我认为员工应该主动...
你
如何看待加班
现象?
答:
同事:确实,我也意识到了这一点。
加班
并不是解决问题的唯一途径,我们应该更加注重工作的质量和效率。领导:很高兴听到你的想法。我们希望所有的员工都能够在工作中找到平衡和满足感。也希望大家能够相互
理解
和支持,共同营造一个积极向上的工作环境。我:谢谢领导的指导和支持。我会继续努力,提高自己的...
面试官问你:“你
怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
并不是你一个人这般,全
公司的
人都这般,并不是你一个人坚持不懈就可坚持不懈的,长期性累积的由工作中造成的心理状态、生理学压力终会未来的一天,忽然暴发,就是还没有碰到最后一根稻草罢了。
怎样看待
完全免费
加班
,有时候加班能够,长期性这般,便是是加班,还是上班?相信你能够得到自身的结果。
请你谈一谈你对
加班
的看法
答:
一般情况下,
加班
的原因有两种:1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成,而时间上无法拖延;2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班,当然控制加班的方法不是层层批准,而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论
企业
有无支付费用,从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为...
如何看待
「
加班
」这件事?
答:
不过随着过渡完成,员工超负荷的工作付出并不应该是一种常态,不论是否出于自愿,员工长时间的
加班
都是
企业
状态不健康的表现。在日趋成熟的过程里,让每个人承担合理的工作量,才有利于
公司
人更好地挖掘和发挥自己的潜在价值,也能帮助企业留住更多优秀的人才。当然,上文所提倡的「加班」并不是指因为...
如何看待加班
这件事情?
答:
经常
加班
的
公司
,机构大多特别的臃肿,做事没有效率,才会让部分人加班,去赶进度。这种公司注定没有什么发展前途,只能压榨员工,获取短期的利益。在这种公司里面,许多员工不断的加班加点,用健康换钱,不仅生产效率特别差,而且产品质量也不好,
企业
更没有竞争力。所以无论是多少钱,几万,十万的月薪,...
如何看待加班
现象?
答:
在现代社会,工作是人们生活的一部分,但
加班
已经成为了一种常态化的工作安排。无论是在创业
公司
、传统
企业
还是政府相关机构中,加班似乎已经成为了日常的工作模式。但是过度的加班不仅影响工作效率和健康,还可能损害工作和生活之间的平衡。本文将从“被加班文化‘卡住’的生活”和“
如何
改变被加班文化”两...
如何看待企业
里的
加班
文化
答:
关于企业里的加班文化,我们不能一概而论,因为有两种不同的情况需要我们区别对待:一、加班能带来高回报的 高回报一般也分为两种,一种是金钱薪资方面的,一种是工作能力方面的。说到加班,大家都知道北上广深的互联网
公司加班
是家常便饭了,不少IT工程师、编程师通宵加班也是常有的,但往往他们的...
你
怎么看待
当今职场的
加班
文化?
答:
四、
如何
改变被
加班
文化困住的生活呢?要改变被加班文化困住的生活,需要从个人、
企业
和社会三个层面进行努力。具体来说,可以采取以下措施:- 个人层面:员工应该树立正确的价值观和职业观,认识到加班并不等于优秀或者忠诚,而是一种不合理的资源分配和利益分配。员工应该合理安排自己的时间和精力,设定自己...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜