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如何看待职场中无报酬加班
职场中
,应该
如何
对待
加班
?
答:
但是一些领导把员工正常到点下班看成了员工不敬业,不应该的事情,实在是让人无语。员工有工作的责任,也有休息的权力,休息好才能工作好。让员工延时下班,只会起到反作用,就是员工不下班,也会在那里磨洋工。
职场中
,不是要盯着员工的
加班
,而是要想方设法提高员工的工作积极性和责任心。扩展 1、以...
如何看待
「自愿」
加班
现象
的
普遍存在?
答:
职场加班
是一种普遍现象,但是长期无节制的超长加班不仅会影响员工
的
身体健康和心理健康,还会影响工作效率和生产力。因此,需要采取措施来遏制无节制的超长加班现象。首先,企业需要改变加班成为常态的工作文化,提供更加灵活的工作时间安排和更好的工作条件,以增强员工的工作效率和生产力。其次,企业需要通过...
如何看待
企业
的加班
文化?
答:
首先我认为应该合理
的看待
这件事情,如果是因为个人的能力问题造成拖延,那么加班是必然的,但如果是盲目的去加班,领导认为只有
加班的
人才是认真工作的,人才是应该被奖励被鼓励的员工,那么这种文化在我看来是一种垃圾文化。其次有很多人
没有
办法去决定自己是否加班,而是说加入一家公司之后,必然会遇到加班...
如何看待无
条件
的加班
?
答:
之所以
加班
原因,可能很多。但是通常情况下,我们加班是为了更好的去工作。很多时候我们加班都是有原因的,比方说一开始工作没有完成。或者是为了赶进度。但是有时候也有一些公司和企业会要求员工无条件的去加班。所以有些人就想要问问大家对于这样
的无
条件的加班大家是
怎么看待
的。首先对于我们每个人来说,...
餐饮行业
里加班
现象非常多,就是
没有加班
费?你
怎么
看?
答:
证明
加班
时间方面
的
证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
面试
的
时候面试官问
如何看待加班
,该怎么回答?
答:
2、直率真诚
的
回答 。如果公司很明确的告诉你这份工作需要你加班,问你可不可以接受,这时候直率的回答往往是更好的选择,例如:如果多劳多得的话,那我当然愿意给公司创造更多的利益,这样公司和我都获得了更大的利益,双赢何乐而不为呢,这时如果面试官跟你说加班并
没有加班
费的话,接受不了就直接...
如何看待
义务
加班
?
答:
有些
加班
可以获得补偿,有些能够调休,有些能够平时绩效加分,这些都是有物质奖励。还有些
没有
物质奖励
的
,也可考虑一下,是否有技能的提升,信息人脉方面的扩展,或者有成就感等。公司希望员工再下班时间继续留在岗位工作,创造更多的价值,员工希望下班后能自由支配自己的时间。其实加班就是消耗自己的自由...
你对
加班怎么
看呢?
答:
我赞同自主自愿
的加班
,反对公司强制加班。的确,因为工作需要,因为责任心,加班是我的常态,但同时,并不是说加班就值得称道。如果你的同事都不需要加班就能把工作做的很好,而你需要加班才能跟
上
进度,问题就出在你的工作方法上。这时候:1,把自己的工作方法、步骤提取出来;2,跟工作做的又好又快...
公司要求
加班
,但
没有报酬
,可以不加班吗?
答:
是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对
加班
加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础
上的
,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班 ...
职场中
,你明白你的
加班
意义吗?
答:
2、精力和体力有限,工作时间越长,效率越低人的精力无法长时间的集中,体力也有限。当你的长时间工作的时候,大脑运转的速度就会降低,行动会变得迟缓,这是动物的正常反应。因此,长时间的工作,会让人感到疲惫,工作效率自然会降低。“加班”对企业来说是好事,但无意义
的加班
对员工和企业都是很大的...
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