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如何看待这个岗位
如何看待
企业在招聘过程中使用的性格测评工具?
答:
性格测试,用于考查求职者与应聘
职位
的匹配程度,一般,题目无明显指向性。求职者功课需要做在平时,日常生活中多注意自己的行为,多了解自己的不足,扬长避短,改善缺点,进而逐渐培养成为稳固人格的一部分。举个不恰当的例子,心理学上可以把人类分成四种:攻击型、防御型、辩解型和担当型。比如,有人说...
中女老师对多名学生打耳光揪耳朵已被停职,你
如何看待
?
答:
对于这位女老师的行为,我为其感到悲哀,也为教育领域惩戒制度方面存在的短板感到纠结:对问题学生的惩戒不能不用,也不能滥用,
如何
厘清?这是一个很重要的问题。这位老师很明显没有厘清体罚和惩戒的边界,思想还停留在上个世纪八十年代的那种教育方式中,所以她摊上大事了。徐州某中学32个学生被殴打、...
作为一名基层管理者,
如何看待
和引导新入职的员工?
答:
新员工是公司的未来和 希望。我们基层管理者需要积极地引导新入职的员工尽快的适应新环境,融入公司
这个
大的集体。首先,从公司文化上入手。引导新员工,学习公司的规章制度,感受公司的关怀。其次,从新员工的
岗位
入手,尽快让新员工掌握其岗位 所需具备的技能。让新员工有成就感。再就是让同时进公司的新...
甘肃永昌一大叔每天巡山40公里守林14年,你
如何看待
他的
这份
工作?_百度...
答:
这份
工作看似非常简单,实际上意义重大,需要很强的责任感。甘肃气候相对来说比较的干燥,一些地区也是多风沙,所以这些地区也是投入了很多的山林建设,建设这些地区的植树,有助于固定风沙,保护自然环境。所以也是有了守林人
这个
职业,这个职业并不是简单的只在那里等待看着就行了,他们需要走到很多的地方...
...等国企也出现用工荒现象,年轻人不愿当劳务工,
如何看待
?
答:
第二点,油田使用劳务工和外包工的出发点,就是减少人工成本。劳务工和外包工的收入
怎么能
提高呢?随着生活成本的增加,低收入的劳务和外包
岗位
,年轻人当然不想去了。如果要求油田给劳务工和外包工涨工资,生产成本又承受不了。所以,
这
确实是一个两难问题。第三点,劳务派遣模式,是舶来品,实际上并不...
面试引出对策的名言警句
答:
8.如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该
怎么
办?9.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;10.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合
这个职位
,你怎么办?11...
如何看待
当下年轻人频繁跳槽的现象?
答:
一,年轻人好高骛远,浮躁功利,高不成低不就。幻想从下一份工作得到更高的报酬。二,家庭负担轻,没有结婚生子的负担忧虑。三,年轻人越来越追求刺激的工作节奏,想要从不断变化中得到愉悦和满足。四,许多青年缺乏明确的职业规划,缺乏敬业精神。
如何看待
职场的裙带关系?
答:
但最重要的是在企业的发展过程中的这个环节的掉链,致使整个发展变为更加的缓慢。第二,裙带关系造成人力资源上的合理调配。在企业之中,如果是依靠着裙带关系进来的,首先在一定的情况下是不会被重新调配的,这样在一定的人员管理上,影响了正常的调配,致使该在
这个岗位
上的人不在这个岗位上,导致人力...
如何看待
末位淘汰制?
答:
但是,
这
不是所有的学校都能仿效的。像刘校长的中学本身便处于同类学校底层,如
怎样
妥善安置淘汰出局的教师,空缺的
岗位
谁来教?操作起来都面临一系列的难题。由于城乡中学的收入差别,更多的教师受到物质利益的驱动,都想往福利待遇好的学校调入,事实上农村中学的教师呈单向流动的特点。在农村中学,师资不足,教师工作量往往...
重新审视就业市场“35岁门槛”,你是
如何看待
就业35岁门槛的?
答:
招聘时35岁的年龄限制是普遍存在的社会现状,不仅存在于中小型私有企业,更是存在国有企事业单位,甚至存在于国家公务人员中。一、出现招聘时35岁的年龄限制的原因 1、行业原因 招聘时35岁的年龄限制大多集中要经验要求的低的
岗位
,这些岗位要求员工能有充足的精力在工作中。然后有些岗位缺没有35岁限制,...
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