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如何解决同工不同酬问题
劳动法
同工不同酬怎么解决
答:
根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对
同工不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能
解决
...
同工不同酬
的
解决
办法
答:
法律分析:同工同酬是劳动者依法享有的权利,用人单位必须贯彻执行,如不实行同工同筹,则应当承担相应的法律责任。遇到
同工不同酬
的状况时,劳动者可先和单位协商
解决
,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民...
公司
同工不同酬
怎办啊?
答:
职场中总是会遇到
同工不同酬
的情况,这让不少的正常人郁闷,甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况,消极怠工是最愚蠢的行为,职场中切记一点:不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化,不仅薪资提不上去,反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效,这里给你三点是...
同工不同酬
可以劳动仲裁吗
答:
劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对
同工不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能
解决
的,可以向当地...
劳动法
同工不同酬怎么解决
答:
根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。针对
同工不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能
解决
...
事业单位
同工不同酬
是否合法
答:
法律主观:
同工不同酬
是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。我国 劳动法 明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。法律客观:《中华人民共和国劳动...
同工不同酬怎么
赔偿
答:
针对
同工不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能
解决
的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。同...
国企职工
同工不同酬怎么解决
答:
2、从技术层面推动职位评价; 企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了
解决
这个问题,薪酬设计的第一步就是进行职位评价,即把公司内部
不同
职能的职位放在相同的评价标准下进行比较,这样才能确定不同职位的薪酬标准,从而保证同工同酬。3、加强执法监督; 虽然在
同工同酬问题
上,法律存在针对性...
同工不同酬
是否合理,该
如何
面对?
答:
职场中总是会遇到
同工不同酬
的情况,这让不少的正常人郁闷,甚至出现消极怠工。如果你在职场中也遇到了这种情况,消极怠工是最愚蠢的行为,职场中切记一点:不要让情绪左右你的行为。在工作时一旦情绪化,不仅薪资提不上去,反而会因此丢了工作。遇到事情冷静处理远比耍性子来自更有效,这里给你三点是...
同工不同酬
违反劳动法吗
答:
同工不同酬
违反劳动法,我国劳动法明确规定,工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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