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如何认识和看待加班
聊一聊面试官问是
如何看待加班
的,该
怎么
回答?
视频时间 00:51
你是
如何看待加班
的?
答:
其实在公司里,大部分的员工普遍是不愿意
加班
的,领导层更多的时候也是被逼着要求下面的员工通过加班来完成任务的。下面我们客观分析一下,公司为什么要加班:一,符合公司文化的加班 特别是互联网公司,加班文化盛行,也有的老板认为加班可以带动公司的工作氛围,带动员工的工作积极性,可以为公司创造更多的...
如何看待加班
现象?
答:
段落1:对职场「自愿」
加班
成常态的看法 将职场中的「自愿」加班成常态是一个值得关注和反思的问题。虽然一些员工可能自愿加班出于对工作的热情或个人利益考虑,但如果无节制地加班成为职场文化的一部分,会带来一系列负面影响。这包括对员工身心健康的损害、工作与生活的不平衡、生产力和创造力的下降,以及...
面试的时候面试官问
如何看待加班
,该
怎么
回答?
答:
面试的时候面试官问
如何看待加班
,该
怎么
回答?我的建议是表明自己的底线,就是明确的说明任何事情都是有两面性和它的限度的,虽然加班对我自身工作有提升,但是长期的加班会对我身体或者精神上造成损害,如果公司需要,这样偶尔的加班我是可以接受的,长期的加班反而会影响员工的工作积极性和精神状态,所以...
经典面试题(8)——你
如何看待加班
答:
但是承诺说起来简单,真正到工作当中,无限加班任劳任怨,一段时间可以,但长期来说都不现实。无限承诺的人往往指责入职很容易,但却干不长,陷入一种怪圈,感觉很容易找到工作,却每份工作都干不好。所以说越想长期干的工作越要谨慎结合自己的真实状况,作出回复。第二, 理性
看待加班
。 钱多事少不...
如何看待
超长
加班
问题?
答:
应正确
看待
这种问题1.
加班
需谨慎 加班本来就应该是一项临时措施,但如果它成为常态,那就是一种无节制的问题。加班可以影响工作效率、生产能力和员工福利,还会增加压力和焦虑感。因此,需要对加班进行评估和规定,避免成为“加班文化”的其它方面。2.需要调整公司文化 公司的领导应该意识到这种情况的严重性...
如何看待加班
这件事情?
答:
虽然说人为财死,鸟为食亡,重赏之下必有勇夫,但是自己却认为,无论多少月薪,也不可能去接受无条件的
加班
。经常加班的公司,机构大多特别的臃肿,做事没有效率,才会让部分人加班,去赶进度。这种公司注定没有什么发展前途,只能压榨员工,获取短期的利益。在这种公司里面,许多员工不断的加班加点,用...
面试官问
如何看待加班
情况,
怎样
回答更合理呢?
答:
对于自己经常
加班
,而其他同事不需要经常加班也能很好完成工作,应当积极反思自己在工作质量,工作效率与同事的差距,做到多学习,向同事多学习,利用好上班的时间以提高效率。在表象下深层次的回答,我们应该追求加班的意义和价值,以
如何
提升人效和关注工作结果为导向。加班尤其在程序员的团队中更为明显,...
在职场中
如何看待加班
这个问题?
答:
在工作中,每个人对于
加班
有不同的看法,甚至同一个人不同事情都会有不同的看法,年轻的时候,希望通过加班多学习,到了中年,则要兼顾家庭,越是希望少加班。而有些人则认为加班是效率低下的表现,或者是公司老板焦虑的体现。公司需要偶尔加班,看看你对于加班这事的看法 现在有很多公司,尤其是互联网...
如何看待加班
现象?
答:
3. 进行让步需要平衡:如果你必须
加班
,要根据自己的情况进行平衡,比如,前面的工作本来就没做好,或者在截止期前面临紧迫的任务。此时,你需要考虑让步并加班,但是同时也要找到保护身体和健康的方式比如适时散步、慢跑。综上所述,加班并不是一个正常的工作状态,我们需要非常清醒的
认识
自己的工作状态,...
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