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如果公司劝退应该怎么补偿
公司劝退
的应对和
赔偿
要
知道些什么
答:
用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济
补偿
,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。
如果
用人单位违规解除劳动合同,可以要求
赔偿
金,金额为经济...
遇到
公司劝退该如何
应对
答:
在工作期间劳动者和用人单位都是需要按照规定的内容来执行的,其中双方在签订了劳动合同后也是要遵守劳动法的`规定,在劳动合同履行期间
如果
说劳动者要解除劳动合同需要提前三十天通知到用人单位,如果说是用人单位要解除劳动合同时,用人单位也是需要支付经济
补偿
金的。遇到
公司劝退该如何
应对2 一、自己...
公司劝退
员工
赔偿
答:
其次,根据来动合同法,公司未与劳动者者签订劳动合同的,应当支付不超过11个月双倍工资,
如果公司要
你离职,你可以主张此权利。再次,根据劳动合同法,如果单位违法解除劳动合同的,
应
按照经济
补偿
金的二倍支付给你
赔偿
金,你工作1年6个月以上,应当支付2个月的补偿,介于公司违法,则应当多支付2个月,...
我因为和公司员工吵架被辞退,请问
公司应该
给我
补偿
吗?
答:
需要先分析员工在工作时间工作地点吵架是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济
补偿
金,但依然
要
注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规,用人单位仍然辞退的,单位会有很大的法律风险。劳动...
如果
我被
公司劝退我该怎么
办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?_百度...
答:
1、不论是开除还是
劝退
都是单位解除劳动关系的一种方式。
如果
是单位单方解除劳动关系的,你可以要求单位支付经济
补偿
金。2、如果是在单位的劝退下,劳动者单方提出解除劳动关系,则单位不承担支付经济补偿金的义务。3、所以,一旦出现单位劝退的时候,不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局...
公司
有意
劝退
、辞退员工,需对员工
赔偿
些什么?拜托了各位 谢谢
答:
答:不需要
赔偿
.但需要支付您
应
得的工资与待遇. 第一: 没有正规的劳动合同,不受劳动部门的保护.
如果
不支付您工资就辞退您,您可以去劳动部门申请保护. 第二:
公司
对于工作以及您自身不满.是可以直接辞退的,有合同按合同,没合同说仁慈点的公司会给支付工资.不然直接开除是一无所有的. 第三:作为公司...
老员工被
公司劝退怎么
办
答:
老员工被公司辞退,
如果公司
是在劳动合同期限内非法辞退,老员工可以主张继续履行合同,恢复工资待遇,如果公司拒绝,则应当去投诉或者申请劳动仲裁,要求公司承担
赔偿
金,对于非法辞退的,应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿。一、老员工被公司辞退
怎么
办? 向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁...
公司劝退
没有
补偿怎么
办
答:
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。员工在下列情况下被辞退的,用人单位
应
支付经济补偿:1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
辞退、开除、
劝退
,到底有什么区别
答:
劝退
,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。
如果
劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否
应该
支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况解除是违法的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合...
公司劝退
我
应该
给我
补偿
吗
答:
劝退
是用人单位采取的一种手段,劳动者可以要求用人单位给予一定的经济
补偿
。若拒绝给予的或者数额不够或者不想离职的,可以明确拒绝辞职。
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