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如果员工自己不签署劳动合同
公司口头辞退
员工
,没有书面解除
合同
,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
一、员工是否存在过错。
如果员工
存在严重的过失,公司是可以书面解除
劳动合同
。如果员工因为
自己
的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致,或者公司裁员,公司如果书面解除劳动合同,也是合法的。而公司只是口头辞退员工,并...
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
协商解除
员工不
同意怎么办
答:
如果不
存在法定解除情形,用人单位就不能解除
劳动合同
。
员工不
同意协商解除劳动合同怎么办?一、员工不同意协商解除劳动合同怎么办?用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济...
劳动合同签署
日期与
员工
实际劳动日期不符
答:
劳动合同
日期与实际
签订
的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者
当
事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理...
员工不
办理离职手续要承担什么责任
答:
有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、
如果员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除
劳动合同
。发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,...
我
是企业的,
如果员工劳动合同
期满,不再续约,需要提供哪些文件让
员工签署
...
答:
尊敬的企业负责人,
当员工
的
劳动合同
期满且决定不再续约时,需要确保
员工签署
以下几个文件,以保障双方权益,并明确终止劳动合同的相关事宜:1. 离职交接单 此文件用于确认员工已经将工作职责和公司财产完整交接给公司,确保双方之间不存在任何纠纷或遗留问题。2. 解除劳动合同证明 该证明将明确表明双方同意...
如果员工劳动
人事关系不在单位该
签署
什么
劳动合同
?
答:
劳动人事关系不在单位,只能
签订
劳务合同。但这种
员工
最好不要 容易产生纠纷。中华人民共和国
劳动合同
法 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
如果员工不
同意班次调动,
自己
离职了,申请仲裁会有补偿么?
答:
如果劳动
者不同意班次调动,
自己
离职了的,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
假如员工自己不
想交社保,企业单位是否需要承担责任?
答:
这样的情况下,企业单位必须承担责任和责任吗?
如果
遇见
自已
的
员工不
愿交社保的情况,而作为企业单位而言,该是限令回绝,由于
假如不
交社保针对企业单位绝对是会有一定的的风险,它风险性来自哪里呢?具体就来自劳动法的有关规定。依据劳动法的相关规定,只需企业单位和员工创建
劳动合同
期,那样都应依规为...
劳动合同签署
后不给
员工
违法吗
答:
法律分析:
劳动合同签署
后不给
员工
违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
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