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如果每天工作超过8小时
为什么国家规定
一天工作
要8个
小时
?
答:
关于8小时工作的法规。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
...早上8点上,晚上六点下,
每天工作8小时
,单休,这样合乎劳动法规定吗...
答:
早上8点上,晚上六点下,
每天工作8小时
,
如果
真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。如果是单休,那么你们每周肯定
超过
40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该...
劳工法规定
一天工作8小时
,那996算犯法吗?
答:
实行不定时工作制的不实行加班费。但员工的不定时工作时间仍应按照相关法律法规的规定执行,平均
每天工作8小时
,每周至少休息一天。人力资源工作说明:从上述劳动法的相关规定可以看出,公司实施的工时制度无论是固定工时还是不定时工时都是违法的。已
超过
法定工作时间的
每日工作
时间和每周工作时间。在这一点上...
劳动法一周
工作
时间多少
小时
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
每日工作8小时
、每周工作40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。
如果
用人单位要求劳动者每周
工作超过
40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求...
工作
单位要求员工每周某日下午下班后进行一个
小时
的培训是否违反劳动法...
答:
1、用人单位
每天工作
不
超过8小时
,每周不超过40小时;2、每天超过8小时部分,按加班计算,但每天加班时间不超过3小时;3、
如果
有单位每天在8小时以外,增加一个小时的培训,应算加班,不算加班,不给加班费是违法的;4、用人单位要求员工进行培训是合法的,员工必须按要求进行培训。
上23天,明天正班
8小时
,加班3小时,请问我加班加了几个小时,怎么算...
答:
你好。
如果
你说的是标准工时制的话,那么加班费的计算并不是按照你的算法。《劳动合同法》明确规定,标准工时制是
每天工作
不
超过8小时
,每周工作不超过40小时的,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费,一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。如...
劳动合同 乙方
每天工作八小时
,由于甲方经营的特殊性四小时之内不算加班...
答:
劳动合同约定 乙方
每天工作八小时
,由于甲方经营的特殊性四小时之内不算加班,该条款违法无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除...
每天工作
12
小时
合法么
答:
不合法。国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
劳动合同规定劳动者
每日工作
不
超过8小时
,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者
每日工作
8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者
每天工作
不
超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
老板让员工
工作
14个
小时
违吗?违有什么法
如果
要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
如果
用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。
一天工作
十四个小时已经违反劳动法了,工作时间
超过8小时
算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
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