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孕妇保胎病假怎么扣工资
怀孕期间
请事假有
工资
发吗?另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳...
答:
有兴趣的可以去搜“
保胎
假”便有相关文件!2、一般保胎假都是按照
病假
来处理的!请病假期间是有工资发放的,发放原工资的60%~80%不等!这要看各公司的规定!在病假期间的社保费用单位和个人各自承担应当缴纳的部分!请事假 请事假就比较好处理了,单位直接
扣工资
!但是社保还是单位和个人各自承担应当...
临聘人员产假
工资
规定是
怎么
规定的
答:
2、
保胎
假 在法律上没有专门的保胎假的说法,但是
怀孕
的员工如果出现流产迹象,或者工作性质和环境不利于胎儿生长的,经医院开具证明后单位应该允许休假,按照疾病待遇来处理。也就是说,在怀孕7个月之前为了保胎休假的,工资按照
病假工资
的发放标准来执行。具体的发放金额或比例与员工的工龄有关。对于有的...
晚育产假多少天2023年
答:
产假规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产假待遇第一,
保胎
假,
工资
按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放...
重庆产假2024最新政策 2024年重庆产假多少天
答:
《国家劳动总局保险福利司关于女职工
保胎
休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育
怀孕
,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到
病假工资
。根据1995年9月...
保胎
请假算
病假
还是事假
答:
分情况:1.
孕妇
在家
保胎
算
病假
。
怀孕后
的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)产前假,怀孕7个...
孕妇
产假
工资怎么
算,标准是什么
答:
1、产前假(
孕期
)女职工
怀孕
七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的
工资
按本人工资的百分之八十发给”。
保胎
假期间的工资 《国家劳动总局...
劳动合同法
孕妇
产假是多少天?
答:
”《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工
怀孕
流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。二、产假待遇 第一,
保胎
假,
工资
按照
病假
发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成...
北京产检假国家规定2023
答:
综上,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间,不得视为
病假
、事假或旷工,也不应
扣除工资
。若在
怀孕期间
被解雇,女职工应采取适当措施维护自己的权益,用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第六十一条,规定不得安排怀孕女职工从事国家规定的第...
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