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孕妇解除劳动合同经济补偿金
公司辞退
孕妇
怎么赔偿标准
答:
法律主观:
怀孕期间
被公司辞退的赔偿标准是:
赔偿金
=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,即以
经济补偿金
的二倍赔偿。 公司不得违规与
孕期
的女员工
解除劳动合同
,孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,公司违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金...
孕妇
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
孕妇
被辞退的赔偿:违法解除劳动关系
赔偿金
相当于2倍的
经济补偿金
,
怀孕
、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
解聘
孕妇
赔偿计算方法
答:
经济赔偿金
按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若
怀孕
女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付
经济补偿金
。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济...
辞退
孕妇补偿
三期工资
答:
单位单方面辞退处于
孕期
的劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付
赔偿金
,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的
经济补偿金
的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间...
辞退
孕妇
最多赔几个月
答:
孕妇
有以下情形之一被
解除劳动合同
的,用人单位不需要支付
经济补偿金
或者经济赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
公司辞退
孕妇补偿
标准2023
劳动
法
答:
公司辞退
怀孕
员工补偿标准是:1.违法
解除劳动
关系
赔偿金
:相当于两倍的
经济补偿金
。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。辞退
合同
期内员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
孕妇
被辞退可以要求三期工资赔偿吗
答:
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被
解除劳动合同
,未造成失业的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。 3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。 综合上面所说的,女职工
怀孕
是属于在三期之内,对于用人单位来说是...
公司解散
孕妇
赔偿标准
答:
若
怀孕
女职工不存在法定过错,则属于违法
解除
,应当支付
赔偿金
,二倍的
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。不满六个月的,支付半个月。二、分析公司解散,属于
劳动合同
法法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含
孕
...
孕妇
被辞退能赔多少
答:
国家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
解除劳动合同
或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:①违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
计算方式:经济...
怀孕
后员工被裁员怎么赔偿
答:
假如在案件发生的时候,当事人和公司所签订的劳动合同已经到了法定期限了,那么相关的执法机构就会撤销公司对于员工的
解除劳动合同
这一个决定,并且最终会判定为两方的劳动合同已经终止,用人的这一方要对辞退的
怀孕
的员工支付相关的工资,还有
经济补偿金
,计算方法是从辞退那一天到合同终止的那一天。所谓的经济补偿金的计算...
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