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孕妇违法解除劳动合同赔偿
开除
孕妇赔偿
标准
答:
若
怀孕
女职工不存在法定过错,则属于
违法解除
,应当支付双倍的经济
补偿
金和其他费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得
解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
合同
到期辞退
孕妇
怎么
赔偿
答:
怀孕期间
遭辞退可以要求经济
补偿
,具体
赔偿
如下:1、单位
违法解除劳动合同
,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算;2、每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资;3、经济补偿金,按劳动者在本单位...
试用期公司辞退
孕妇
怎么
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定
解除劳动合同
:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;二、《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。1、单位在产上假...
辞退
孕妇
最多赔几个月
答:
如果用人单位一意孤行,坚持要辞退
孕妇
的话,那么最多
赔偿
24个月的赔偿金,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下,符合
劳动合同
法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月
的补偿
金的,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该...
深圳强行开除
孕妇赔偿
标准最新
答:
2、公司要辞退
孕妇
的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合劳动合同法情形,那么公司
解除劳动合同
并不需要承担经济
补偿
金。但要是公司
违法
辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出
赔偿
,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。综上所述,在工作中会存在着一些弱势群体,有些女性在...
辞退
孕妇赔偿
几个月工资
视频时间 01:30
辞退
孕妇补偿
标准2023
答:
2023年辞退
孕妇赔偿
标准,具体如下:(1)
违法解除劳动
关系的赔偿金,相当于2倍的经济
补偿
金;(2)
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资;(3)工资和加班工资应一并发放。
解除劳动合同
时和劳动者协商一致。比如在解除劳动合同之前要充分与劳动者协商,劳动者也同意解除劳动合同。比如劳动者非因工受伤,在...
怀孕期间
被公司辞退,怎么索赔?
视频时间 01:39
公司裁员
怀孕
员工怎么
赔偿
答:
一、公司裁员辞退
怀孕
员工怎么
赔偿
1、公司裁员不能辞退
孕妇
,公司裁员辞退孕妇的属于
违法解除劳动合同
,公司应当按经济
补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
公司辞退
孕妇
只给2n
赔偿
答:
1、不止有二倍工资,辞退
孕妇
的
赔偿
标准以经济
补偿
为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在
孕期
、产期、哺乳期的女职工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得
解除劳动合同
的...
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