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学徒工属于劳动关系吗
学徒
期间是否存在
劳动关系
答:
如果
学徒
期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当。所谓事实
劳动关系是
指用人单位与劳动者没有订立书知面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其基本特征是:劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得道...
学徒工
需要签订
劳动
合同吗
答:
学徒
不需要签订劳动合同,劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不
属于劳动关系
,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定...
学徒
期间存在
劳动关系吗
?
答:
如果
学徒
期间双方的权利义务关系完全符合事实
劳动关系
的基本特征,确认双方建立事实劳动关系是不合适的。事实上劳动关系是指使用者和劳动者没有签订书面合同,但双方实际履行劳动权利义务形成的劳动关系,其基本特征
是劳动
者为使用者提供劳动,接受使用者管理,遵守使用者的劳动纪律,获得使用者的劳动报酬,受到...
实习期需要签订
劳动
合同吗?
答:
4、试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用
工属于劳动
合同法调整的范围,学徒和实习属于职业教育法调整的范围。因此,实习是一种特殊的
学徒关系
,是区别一般的
劳动关系
的,所以跟公司不签劳动合同。但是,为保证实习...
如何认定劳务关系与
劳动关系
答:
法律分析:劳务关系
是
指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、
学徒
之间的关系等。
劳动关系
可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
不
是劳动关系
的五种情况
答:
一、五种情形不能认定为
劳动关系是
什么1、五种情形不能认定为劳动关系,分别是:(1)用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员;(2)用人单位招录已经领取退休金的人员;(3)家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系;(4)个体工匠与帮工、
学徒
之间的一种合同关系;(5)农村承包经营户与受雇人...
学徒
需要签订
劳动
合同吗?
答:
法律分析:应当签订
劳动
合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“
学徒工
”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律...
什么情况不
属于劳动关系
?
答:
一、五种情形不能认定为
劳动关系是
什么1、五种情形不能认定为劳动关系,分别是:(1)用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员;(2)用人单位招录已经领取退休金的人员;(3)家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系;(4)个体工匠与帮工、
学徒
之间的一种合同关系;(5)农村承包经营户与受雇人...
学徒
要签合同吗
答:
学徒
要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当...
企业不为
学徒工
缴纳养老保险费,对吗
答:
学徒工是
企事业单位采用以师带徒的方式,在实际生产和业务工作中,培养新职工掌握生产技能和业务知识的一种制度,至今仍然适用。学徒工转正是指学徒向工人的转正,是对其技能而言的。在实行劳动合同制后,劳动合同是员工与用人单位建立
劳动关系
的凭证,不存在转正不转正的问题。小李与该厂签订了5年期的劳动合同...
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