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宁波请病假一个月工资怎么算
浙江省最低
工资
标准2022
答:
2022浙江最低工资标准如下:
1
、第一档。杭州市区、余杭区、
宁波
市区、温州市区。最低
月工资
标准为1470元,按小时
算工资
非全日制工作的职员,最低小时工资标准为12元;2、第二档。萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州...
宁波市
打
病假
条一般提前几天打
答:
一般三天左右就可以的!
宁波
产假
工资怎么算
答:
这个
宁波
产假
工资怎么算
:第一,保胎假, 工资 按照
病假
发; 第二,产前假,工资按照八成发; 第三, 产假 领生育生活津贴; 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 另外,在产前检查时,《 女职工 劳动保护规定》第七条规定第三款中规定:怀孕的女职工,在劳动时间...
劳动法规定
病假
一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
但长期
病假
是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
宁波市
关于疫情上不了班是
怎么
规定的
答:
宁波市
关于疫情上不了班规定:对于因隔离治疗、医学观察期间、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付
病假工资
,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于患者、病原携带者、...
浙江
宁波市
劳动合同条例实施细则
答:
如劳动者提出终止劳动关系的,用人单位应支付劳动者二个月的
工资
作为补偿;如用人单位提出终止劳动关系的,应按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据,其中合同期限在二年以内的,支付劳动者二个月的工资作为补偿,超过二年的,每满一年(不满一年的按一年
计算
)支付劳动者
一个月
的工资作为补偿,但最多不超过十二个月。
宁波
最低
工资
标准2022
答:
2022年
宁波市
行政区域内的最低
月工资
标准调整为2280元、2070元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中,海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元,非全日制工作的最低小时工资标准为22元;奉化区、余姚市、...
宁波
男职工陪产假
工资
由谁发?是单位发还是社保局发?
答:
当然是单位发,陪护假一般单位规章里有规定的,多少天。这期间你请假的话,单位不会算你事假或
病假
,如同婚假一样,属于法定带薪假期,不影响全勤奖。我们单位是7天。不过话说回来,就我和我同事的做法看,一般不会把这时间全部休足,而是比较灵活的请假,有事就去单位,没太多事情就陪老婆孩子。生孩子...
宁波
城镇职工基本医疗保险转外院报销比例
怎算
答:
97.个人如何缴纳基本医疗保险费?首先,各统筹地区要确定
一个
适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为
工资
收入的2%。其次,由个人以本人工资收入为基数,按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数,即以全部工资性收入,包括各类奖金、劳动收入和实物...
宁波
产假多少天2022新规定
答:
98天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位
请病假
,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法
有一个
明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天...
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