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安排加班不支付加班费
...小时上班而且
不支付加班费
。请这是合法的吗?员工有没有
答:
1、每日工作时间不得超过12小时;2、一周不能连上六天以上的班(六天是允许的);3、每月加班时间累计不得大于90小时。(等于90是许可的);如果你们已是12小时制,在这基础上还让你提前上班,很明显已不合法。另外,只要违背以上三条中的任一一条,企业已违法。而且
加班工资
必须按以下
支付
。平时是1...
公司要求星期一休息,然后星期天上班
不支付加班费
,是否符合劳动法...
答:
首先要看下劳动合同中约定的工时制度是哪一种,如果是标准工时制,单位这样做就违法了。应该按以下标准来
支付加班费
:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
国庆
加班不给加班费
违法吗
答:
国庆
加班不给加班费
是违法的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要
安排
劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付...
安排加班
补休假扣工资吗?
答:
5月2日加班,单位首先应
安排
补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以
不支付加班工资
。三、如何确定
加班费
的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班...
工作一年不休假
加班费不给
怎么办?
答:
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
安排加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者
支付加班费
。二、国家规定加班费怎么算...
节假日不放假没有
加班工资
违法吗
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)
安排加班不支付加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班不给加班费
怎么举报
答:
如果加班费没有加班费,可以向劳动监察机构投诉或举报,也可以申请劳动争议仲裁要求他们
支付加班费
。如果不服仲裁裁决,可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,...
不支付加班工资
追诉期是怎么规定的
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定
支付
劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了法定节假日的
加班工资
外,如果是在休息日还有法定工作日内
安排
员工加班的,只要能安排的补休...
安排加班
后调休天数不足能否获赔?
答:
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费
的;...
做售后服务的国庆不放假还
不给加班费
违法么?
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法
安排
劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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