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实发工资和到手工资不一样
合同上写的
工资和实发不一样
答:
法律主观:劳动合同
工资和实际工资
的不一致,劳动者 可以申请仲裁 或者 向法院起诉 。如果有
发放
记录等证据证明企业发放的
工资与
劳动合同的
工资不
一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动...
工资一
个月
到手
7000,
实际
上公司一个月要在你身上花多少钱?
答:
感谢邀请 我们在
发工资
的时候,总觉得扣钱太多,比如说好的
工资1
万元,但是每月发到手可能不足7000元,这是为什么呢?因为单位帮你代扣了五险一金,而且还要交纳个人所得税,所以
实际到手工资和
应发工资之间有较大的差距。在这里就需要明确几个概念:一个是我们常说的工资,它实际上是指职工个人应发...
工资条的
实发工资和到手
的
不一样
怎么回事
答:
呵呵!员工的
工资
可以计入企业成本,这样他们就可以少纳税啊!也可能是本来是2000的,中间有人吃冤枉了哦
实发工资和
应发工资有什么
不同
点
答:
实发工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到
手的薪资
。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。3、计算经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“...
实发工资
是
到手工资
吗
答:
实发工资
是
到手工资
,具体如下:
1
、实发工资是指当月本人从单位领到的
实际工资
,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分;2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的
工资不
能低于最低...
每个月
到手
的
工资
是7000元,公司
实际
要支付多少?
答:
一、公司不为员工缴纳五险一金,用人单位的成本是7061.8元。虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金,但是现实生活中,很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金,这样一来,应
发工资和实发工资
差距就不是很大,一个月
到手
7000元,实际上是应发工资扣除3%的个人所得税得出来的,公司的实际...
实发工资
是
到手工资
吗
答:
实发工资
是
到手工资
。应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件...
实发工资
是
到手工资
吗
视频时间 00:00
如果你
月薪
7000,事实上公司要在你身上花费多少?
答:
在我国,应
发工资和实发工资
时差别很大的两个数据。之间差额,我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。这个要分情况,如果你在一家黑心企业里,企业不会给你缴纳五险一金,当然很多也不会给你报税,所以那么
工资到手
7000元就是7000元了;如果你在上市企业或者国企...
合同
工资和到手工资不一样
答:
合同
工资和到手工资不一样
需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的工资与
实际
支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
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