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实行计件工资制的企业
实行
综合计算工时工作
制的
因疫情防控要加班
企业
应否支付加班
工资
答:
实行计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作
制的
,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
与
公司
签订综合工时工作
制的
员工,工作期间如遇上法定节假日,是否能够享 ...
答:
);3、国家法定假日是不能调休的,如
企业
安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,
实行计件工资的
,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。这点在哪里都是通行的。以上是在实行综合工时制需要主要关注的三点,希望对你有所帮助。参考资料:《劳动法》、《国务院关于职工工作时...
计件工资制
和佣金
制的
相似点
答:
与业绩直接挂钩、灵活性高等。1、与业绩直接挂钩:两种制度都直接员工的业绩挂钩,完成的工作量、销售额决定了员工的收入。2、灵活性高:
计件工资制
、佣金制灵活性市场需求、
公司
战略、产品特性进行调整。
机加工厂
实行计件制
,设备故障、待料、调机等造成停机时间,工人
工资
该怎 ...
答:
计件工资制
应与最低工资标准挂钩,比如先制定一个最低工资,然后在此基础,超出产能的按计件算,因工厂问题造成停机,只要保证了最低工资就不用再计算是否合理。
股份
制企业
职工
工资
如何分配
答:
其余做为分厂的奖金予以发放,超目标成本的,由
计件工资
弥 最近,山东省聊城地区劳动局对该地区的东阿阿胶(集团)股份有限
公司
、鑫亚工业股份有限公司、双力(集团)股份 山东聊城的经验是:
实行
岗位技能
工资制
,坚持多元化分配形式,形成比较完善的适应社会主义市场... (本文共计1页) [继续阅读本文] 赞 ...
差别
计件工资制
和收益分享
制的
区别
答:
差别
计件工资制
和收益分享
制的
区别差别计件工资制”是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容。指的是按照工作效率来发工资,旨在激励员工完成指定的工作任务。例:定额是10件产品,一件1元。完成的工资率是120%,未完成工资率是80%。那完成的工人的工资就是10×1×120%=12;未完成的工资是9×1×80...
在
计件工资制
中,( )是计算计件单价的基础。
答:
【答案】:C 工作物等级又称工作等级,是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级,规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志,也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在
计件工资制
中,...
年薪
制的
褒贬
答:
同时赋予该职位相对应的权利、工作环境、运作条件和评估该职位人员绩效的考核机制。就一般而言,用人单位
实行
白领员工年薪制,其运行的模式为:目标任务→岗位设置→选聘人才→职权责任→绩效考核→兑现年薪。二是年薪制要体现
企业
内部公平性和企业外部公平性。年薪在企业内部的公平性,主要表现在企业人力资源...
司机不定时工作制法定节假日加班费
答:
实行
不定时工作制法定节假日加班是否需要付加班费,国家层面法律法规没有规定,在不同的地区有不同的规定,建议咨询当地人力资源社会保障局。《上海市
企业工资
支付办法》第十三条规定:“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时
制的
用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项(即安排劳动者在...
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