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富士康主管是什么级别
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
2. 技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。这一序列涵盖了师级技术职称,旨在对技术专业人员进行等级划分。3.
富士康
实行激励机制,包括班组长培训、年终奖金、年度优秀员工评选和社会保险等方面。- 班组长培训:每月从在职生产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层
主管
的储备。- 年终奖金:根据...
富士康
员级,师级怎么分的,共几级?另线长、组长、科长属于哪种?_百度知 ...
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。1、员工行政级分为十级:行政管理序列由低至高为线长、组长、课长...
富士康
员一评乙可以发多少?
答:
对于往届毕业生,就要看你的年资了,即在同行业中的年资,基本上以2年一个
级别
区分。薪资水平与资位基本上是正比关系,但也不一定完全符合;具体刚进公司的薪资水平是你与面试
主管
而谈,且在人资管控范围内;员级: 即普通员工/作业员等,员1-员3,基本上中专以下学历基本上是属于员级。相关知识:...
富士康
师级干部是怎么划分的?
答:
师十师十一是副总裁
级别
,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到师级,
富士康
做7-8年普工才可以做到员2-员3。做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴结
主管
的,做10年可以做到课长。课长组长。大专进去是师一,现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务部门的大概3年吧,...
富士康
资位怎么长的
答:
4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”,然後自己还要制作自己的晋升专案报告,经高阶
主管
核准后方可实现晋升; ……以此类推,
级别
超高,停年阶需要的时间会越长,师级干部共有师一---师十五之分,师十五就是cevp副总裁了。不过,高层一般都是台湾人,就是...
富士康
晋升升资位规则如何?
答:
3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶
主管
核准后人事作业;4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”,然後自己还要制作自己的晋升专案报告,经高阶主管核准后方可实现晋升;以此类推,
级别
超高,停年阶需要的时间会越长...
富士康
当
主管
多少钱一个月
答:
是哪一
级别
的
主管
,主管有很多级的。如果是线长,那应该不算主管。如果是课长,一般年薪在12万左右。
富士康
员级怎么升师级?
答:
师十师十一是副总裁
级别
,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到师级,
富士康
做7-8年普工才可以做到员2-员3。做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴结
主管
的,做10年可以做到课长。课长组长。大专进去是师一,现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务部门的大概3年吧,...
富士康
各
级别
工资
答:
师三及师三以上的员工一般都会担任点管理职务,当然他们的薪资中有不可或缺的“
主管
加给”这一部分(这可不是一小部分哦)。师四或者师五的话一般能担任“课长”一职,是大陆干部的话大约能拿到100K的样子,若是台干的话会更高,因为他们有派驻紧贴。一般在台资企业台干是高人一等的。至于师六...
富士康
,师一
是什么
职位?
答:
在
富士康
,“师一”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是员一员二员三,然后是师级,从师一到师十五或更高,跟职位没直接关系。例如:人才市场招募维修工程师,实质上却是挂在线长手下的一个维修员和普通员工的工作一样,没地位,没权利受低级管理员管制。如果是在工程...
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