33问答网
所有问题
当前搜索:
富士康员宝怎么查工资
富士康
派遣工旷工一天有事吗
答:
劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法
工资
。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台铭。现在它拥有超过 120 万名
员工
和全球顶级...
青岛
富士康
普通
员工
待遇
怎么样
?
答:
2.工作时间 现在
富士康
在推行SER.在富士康的几个人资部门都有两套刷卡系统资料,两套
员工
加班
薪资
资料,以应付稽查部门。在富士康的加班系统里如果某员工的加班小时数超过了80小时系统会自动将多于的减掉(从今年8月开始的,不同部门小时时数不一样,多于部分不计于薪资,富士康的说法是多的加班在量低...
富士康
普工做什么
工资
待遇
怎么样
吃的行吗?
答:
1.普工进厂底薪1350,住公司宿舍的话,扣住宿费110。2.伙食费现在是每月的1号,公司往
员工
厂牌(餐卡)里打400块钱,不过这可不是给的,是公司给你预支的。3.
工资
的计算方法是:基本工资+加班费-住宿费(住公司宿舍)-伙食费(自己刷掉的数额)-五险一金在
富士康
加班的计算方法是很正规的,正常一周...
深圳龙华
富士康
的
工资
一般有多少一月,
怎么
算的
答:
社保和公积金加起来占底薪的13%。也就是:1900*0.13=247 公司吃住自理:新
员工
可考虑住公司,费用大概在150RMB 5天8小时,超过的时间算加班费。平时1.5倍 周末2倍 如果每月加班60小时 平时加班40 周末20 你的加班
工资
就是1900/21.75/8*1.5*40+1900/21.75/8*2*20=1092 所以你的...
深圳龙华
富士康员工
矿工是否扣
工资
答:
劳动者旷工当天是不予发放
工资
,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
深圳
富士康
现在的
工资怎么样
?
答:
深圳
富士康
现在的普工
工资
现在是1550,在外住宿底薪是1590。每小时正常=1550/21.74/8 平时加班=1550/21.74/8*1.5 双休加班=1550/21.74/8*2 每个月扣住宿110,餐费预支给你400,每个月吃多少扣多少.现在这边不加班,有三班倒的,有二班倒的,实行五天八小时制,平时和双休都没有加班,靠底薪过活,每个...
我在
富士康
干了一个礼拜辞职了,没发工资卡,这几天的
工资怎么
办?
答:
你可以找人事部门谈一下,这几天的
工资
发给你现金行不行,不行的话你只能留下卡号转账,不给钱的话你可以到劳动局投诉公司。
富士康
加班费
怎么
计算?
答:
富士康
加班费计算公式:底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班
工资
。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常
员工
加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
深圳龙华
富士康工资怎么样
啊?
答:
1、底薪+各类补贴在2200元左右,加班另计,综合
工资
大约3500——5000元之间;2、
富士康
的加班核算比较正规,计薪日按21.75天/月计算,平时加班工资为1.5、双休日加班工资为2倍、法定节假日加班工资为3倍;3、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
成都
富士康工资
卡要求
答:
根据
查询富士康
官网显示。1、
工资
卡需办理工商银行卡,为
员工
发放工资卡,这种卡为借记卡,用于领取工资和存储其他资金。2、需办理工商银行信用卡,为方便员工的生活和消费,成都富士康可以使用信用卡,信用卡需要提供一定的信用额度,以便员工可以随时借款。3、需办理工商银行社保卡,作为正式员工,成都富士康...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜