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富士康周六算旷工吗
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
3.旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案?结合用人单位的实际情况,解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准?迟到、早退与旷工的关系怎么界定?按时上下班,但不在岗是否算旷工以及如何以此
计算旷工
时间?等问题都需要明确。4.避免在规章制度中规定“员工旷工,视为自动离职...
富士康
短信
旷工
两笔,两笔是几天
答:
旷工
两笔并不是两天,如果你是上夜班的前一天下午你就该打卡,第二天早上下班也会打卡,所以你旷工两笔其实是一天
富士康
连续
旷工
三天或者非连续旷工几天开除
答:
连续
旷工
3日及以上、一个月内旷工累计达5天或一年内旷工累计达15天者按严重违反劳动纪律处理,可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿。用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
龙华
富士康
,请问我
旷工
这4天
属于
连续还是不连续。
答:
连续
旷工
。一天没考勤记录,就是旷工。第四天早上,人资系统就可判定。走离职手续啊,现在员工要离职,谁人可拦?不行请事假,请到那天后再自离也行啊。
在成都
富士康
以
旷工
3天明天是
星期六
宿管会让你走吗
答:
很高兴为你解答 这个一般不会,自离虽然是3天,也需要助理去往上报了才会真正自离,期间是可以正常住宿舍的。等你卡不能刷了就要乖乖走了。不然你会出不去。
富士康
自离单怎么跑
答:
问题二:
富士康
自离单跑单流程 你好,我跟你说说自离的概念吧。自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。怎么才算自离呢?富士康规定连续
旷工
3天算自离,一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。一般自离...
富士康
周4
旷工
要星期一才能办理吗?
答:
如果请假没有同意 那么你不去上班 自然就是
旷工
了 所以说扣你工资就可以了
富士康
发返费当天不上班可以吗
答:
郑州
富士康
请假和
旷工
会影响返费发放时间的。郑州富士康派遣工返费约定的都是在职90天,打卡满55天,如果请假一天,返费就要顺延晚发放一天。另外就是富士康有规定,员工一个月内连续旷工三天或者四个月内非连续性旷工三天,
属于
自离。所以为了不影响返费最好是不要请假,更不要旷工。
富士康旷工
和事假的区别
答:
性质不同、结果不同。1、性质不同。事假是因本人需要请示主管批准后休息的无薪假期,旷工是未经主管批准擅自未到岗工作打卡上班。2、结果不同,
富士康旷工
会扣工资,事假只是请假期间没有工资并不会扣工资。
昆山
富士康
厂规
旷工
多久算自动离职
答:
劳动者
旷工
3天,单位会吓除名规定,虽然这个规定,被国务院废除了,但劳动者无故旷工,单位还是有权开除劳动者的。
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