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富士康干了一天能辞职吗
在
富士康做了
几天想
辞职能
拿到工资吗
答:
只要签了正式合同,都是
可以
拿到工资的,不管
做了
几天
富士康做了
5天怎么
辞职
答:
刚进去想正常
离职
肯定不行的,只能自离,但是自离是没有工资的,你在哪个
富士康
?我也准备
辞职
从劳务进厂去拿返费,上海鹏硕劳务他们家返费挺高,有兴趣一块,交个伴
富士康
上了半个月班,
辞职
要提前几天,辞职过后多久才能拿到工资?_百度...
答:
没过试用期提前三天就行,工资下月10号发
和
富士康
签一年的合同,如果受不了。
可以辞职吗
?辞职了要赔那个违约金...
答:
劳动者是
可以辞职
的,只要劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制和保密协议,并且劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,劳动者是不需要支付任何赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
富士康
1号自离7号会发工资吗
答:
不会。但会正常发放该有的报酬。
富士康可以
实行自离,劝退以及开除三个方案。自离就是自己主动
离职
的意思,今天上完明天不打招呼就不来了,也相当于自己把富士康给开了。对面这种情况富士康依然会给你你自己该得的劳动报酬,但是这个报酬不能算是正常的工资,所以工资在7号是不会的。员工自动离职和
辞职
有...
富士康
新进普工在合同期内
辞职
需要交纳违约金吗?
答:
富士康
新进普工在合同期内
辞职
不需要缴纳违约金。按照现行劳动合同法的规定,没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可,不受合同的限制,不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训而付出了花费或
离职
后的竞业限制在合同中的约定,而且不能超出培训费用。劳动合同期限是劳动者和用人单位协商...
富士康
新干班在试用期内
辞职
要赔违约金吗?多少?
答:
在试用期内
辞职
的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人...
在深圳
富士康做
一个月
可以辞职吗
?拿得到工资不?
答:
劳动者在深圳
富士康做
一个月是
可以辞职
的,劳动者正常辞职的,是可以拿到工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
富士康离职
返聘发的短信日期能提前
一天
去吗?
答:
可以
是可以提前办理
离职
手续的。想要
辞职
要提前一个月像组长打报名,填写辞职表把自己的名字,辞职的原因,一些其他的信息写好,交给组长,然后在厂里再干一个月,到时就可以拿到辞职单到财务把你的工资结下,你的工作服,工作表交给他们,就可以了。 正式工提前一个月申请,试用工提前三天申请。
我在
富士康干了一天
外包,不干了想去别的富士康去干活行吗,还有我好像有...
答:
正常
离职
要三个月才能进。问题就在于考勤员不一定那么快就给你报上去了。我是去年12月从外包
辞职
的,本来以为过完春节就
可以
进
富士康了
,结果考勤员是3月份才给我报的辞职,害得我到现在都没进富士康,6月份之前大招我不够时间,等满了3个月人家限制年龄了。气死人!
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