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富士康派遣工能转正吗
成都
富士康
劳务
派遣
员工和直招有什么区别
答:
《劳动合同法》关于劳务派遣部分特别明确一点,就是
派遣工
与正式用工同工同酬,即相同工作岗位、相同工作条件应当具有相同待遇。凭我的判断,您能连续以派遣工的方式工作11年,显然,您的工作岗位不是临时性、一般性和可替代性,单位对您施行的是违法的劳务派遣。
富士康
工资多高富士康工资待遇怎么样现在富士康工资待遇
答:
取300方便计算),正式工普工每个月加80小时班到手工资大约3289元。第二种:中介送过来的
派遣工
,根据
富士康
的缺人程度,一般要求是在职满90天才发返费,比如现在7月郑州富士康返费是在职90天,返费8000元,不缴纳五险一金,这样子算下来,每个月到手工资大约是5955元。第三种:中介送过来的小时工,...
富士康
为了招人,通过中介招
派遣工
,干够一定天数给返费,而返费得不到...
答:
有点黑。中介都是这样子。下次换一家就好。做中介。没有不黑的。
2011
派遣工
辞职多久可以再进
富士康
答:
百分百绝对可以进!现在
富士康
正式工辞职过一个月都可以重新进。还不用说你是
派遣
的。你直接去南门或者北门那边去直接应聘就行了。因为现在大量招人。
深圳龙华
富士康派遣工
跟正式工的区别? 工资跟待遇方面的区别怎样...
答:
正式工有五险一金,年终奖,有学习,晋升机会,直接与
富士康
签劳动合同,更稳,
派遣工
没有以上福利,和派遣公司签合同,富士康随时可以不用你,不用陪一分违约金,正式工如果被开除是要赔钱的,富士康六年老员工解达,望采纳,谢谢!
富士康
怎么分配新人
答:
无论是正式员工还是由中介公司派遣的员工,他们在
富士康
的分配流程上并无差别。虽然合同形式不同,但正式工和
派遣工
在工作环境和待遇上并无歧视。在分配过程中,不会因为员工的合同类型而有所偏颇,所有员工都一视同仁,接受相同的分配规则。因此,新员工的分配主要取决于部门需求和个人技能,而非身份区别...
之前在
富士康
干过两年,之后辞职进过一段
派遣工
!请问还可以继续离职返聘...
答:
不会当你老员工,仍旧最低一级开始,最多以后升级快一些
我在
富士康
做
派遣工
,现在合同期做满了,还多做了15天,正常离职不给批,请...
答:
我不明白你为什么怕进黑名单,你现在有什么把柄在
富士康吗
,你有理有据合同到期拿钱走人,怎么还要它批准?那合同还有什么用?富士康也要遵守国家的法律,如果它不讲道理,你可以去法院起诉或者到劳动仲裁委员会起诉它。一切有国家法律给你撑腰。
我在
富士康
上班,是劳务
派遣工
,厂里把我辞退了,劳务派遣公司不给我补助...
答:
你是
派遣工
,又不是正式工人家把你辞退了就代表你被下岗了,还想领不住你想多了
富士康转正
的
派遣工
名单怎么查
答:
去各单位人事部查。
转正
后的员工和老员工没有什么区别,都是正式工,享有同等福利权利。只是分工不同,待遇不同而已。
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