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对于不能胜任工作的赔偿
无法胜任工作
被辞退有什么
补偿
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作的
; (三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
不能胜任工作
被解雇后能有经济
补偿
金吗?
答:
用人单位以
不能胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济
补偿
金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任...
劳动合同上有乙方
不能胜任
这份
工作
被辞退了有
补偿
款吗
答:
因工作不能胜任的辞退员工需要
赔偿
,法律上明确规定了
对于工作
不能胜任的,可以由用人单位进行调整岗位,具体情况可以协商来进行,如果直接辞退的则是需要按照规定支付经济
补偿
金的。一、因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗? 劳动者
不能胜任工作
被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。根据《劳动合...
工作
能力
不胜任
,劝退员工需要
补偿
吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作的
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期内辞退员工是否需要
赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合录用...
不胜任工作
辞退要给
赔偿
金吗
视频时间 01:21
...工作单位安排
工作无法胜任
,单位解除劳动合同,有
赔偿
吗?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
工作的
;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司以
不能胜任工作
辞退要
赔偿
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作的
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
公司说我
不能胜任工作
提前一个月辞退有
补偿
吗
答:
一、提前一个月辞退需要
补偿
吗? 需要补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计...
试用期内劳动者
不能胜任工作
被辞退有
赔偿
吗
答:
一、试用期内劳动者
不能胜任工作
被辞退有
赔偿
吗? 一般是没有赔偿金的。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
n+1
赔偿
规则?
视频时间 01:38
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