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对人力资源管理几大模块的理解
绩效的考评实践
答:
这是直接从字面上
理解
“绩效考评”所引致的偏颇。实际上,绩效考评是指企业在一定时期内,针对每个员工所承担的工作,根据
人力资源管理的
需要,应用各种科学的定性与定量方法,对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。从这个定义我们可以看出,在对员工进行绩效考评时应该同时关注两...
如何
有效制定年度HR规划
答:
李芳:我在上一家公司工作了7年多,每年都会做年度人力资源规划,并且做过3次中期规划。我个人认为,人力资源规划工作是实现战略
人力资源管理的
一个重要前提。 中人网:那您在制定人力资源规划时您觉得主要包括
哪几个
方面呢? 李芳:主要包括4个方面: 1、公司中期战略及年度经营目标下
对人力资源的
需求和供给预测; 2、...
西科大信息经济学考试问题答案
答:
原型法及优缺点:本着系统开发人员对用户需求
的理解
,线快速实现一
个
原型系统,然后通过反复修改来实现管理信息系统。优点,贯彻从下到上的开发策略,更易被用户接受。缺点,实施过程中缺乏
对管理
系统全面系统的认识,不适用于开发大型的管理信息系统,另一不足。是每次反复都要花费
人力
物力,如果用合作不好,盲目就错,就会...
许玉林的著作简介
答:
全书分五个部分十章,附有十
几个人力资源管理
案例,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合高等院校经济管理、工商管理、人力资源管理专业作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源管理主管的参考书。课程大纲第一章 组织发展与战略第一节 战略在组织发展中的使命一、战略概述二、
如何理解
战略的...
管理
沟通案例分享
答:
王经理是杨某的经理,经理属结构型的
管理
者(任何企业或组织的员工都可分为五级:助理执行者、
专业
执行者、督导型管理者、结构型管理者、整合经营型领导者,每一级的定位、使命和能力要求完全不同,王经理属于第四级或第五级,从案例交代的信息来看,不能明确判断。但从王经理作为杨某上司分管
人力资源模块
角度,为结构性...
MBA都需要学习哪些课程
答:
营销学(Marketing)
管理
学(Management)微观经济学(Microeconomics)运营学(Operations)统计学(Statistics)提供国内清华大学和国外沃顿商学院的MBA课程为参考:清华大学经管学院MBA课程设置分为:公共必修课、必修环节、基础
模块
、创业创新微观模块、创业创新宏观模块和高级进阶模块六
个
部分,课程详细如下:(一...
英国留学最热门
专业
是哪些?
答:
英国留学最热门的专业因个人兴趣和职业规划的不同而有所差异,以下是一些在英国留学中备受关注的专业领域:商务与管理:英国的商科教育享誉全球,许多学生选择学习商务与
管理专业
,以掌握商业运作、市场营销、
人力资源
等关键技能。工程与科技:英国的工程和科技专业在世界上享有盛誉,涵盖了机械工程、电子工程、...
关于
人事
日常工作内容的个人总结
答:
学习班结束以后,人教科根据国家新的
人事
档案
管理
规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工
的理解
和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,...
人力资源管理
受员工压力最
大的
是哪一
个模块
答:
做薪酬的话,一般单位在薪酬方面都有猫腻,现在《新劳动合同法》越来越厉害,一出问题你直接走人,薪酬轻松单有风险。培训压力太大了,天天没得休息。黑累人。但是培训是最大的
模块
。相对来说,招聘是好点的,最然有时候比较累,但是这个风险小,而且是
个
美差,做的的心应手以后,很轻松,也得领导...
人力资源管理
,公共事业管理,行政管理这三个专业哪个更好些?
答:
这三
个专业
在国外都很吃香,但中国坦白讲如果你不是名笑,就不容乐观.但本人觉得还是行管比较好.因为他包括了其他两个!其实也好不到哪里去!中国的行政
管理
水平很低,更应该提高,但这个官僚机制积重难返,如果你有我不入地狱谁入地狱的心态,去改变也可以有一翻作为的。如果只是想混一个安稳日子,不...
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