33问答网
所有问题
当前搜索:
对比内容型激励理论的异同
激励理论
类型分类
答:
有三种类型:一;
内容型激励理论
重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。二;过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“...
管理学笔记-第17章
激励理论
答:
深入解析管理学的瑰宝,第17章探讨激励理论的奥秘,让我们一起探索驱动员工动力的科学法则。首先,我们踏入
内容型激励理论的
殿堂,它揭示了激发工作热情的密码:马斯洛的需要层次理论,如同一座五层塔,从基本的生理需求到最高层次的自我实现,每个层次递进相连,揭示了人类动机的内在逻辑。马斯洛理论的贡献在于...
请列举两个以上
激励
方面的
理论
,并说明这些理论在实践工作中的运用
答:
激励理论很多哈,包括内容型的激励理论和过程
型的
激励理论,还有行为改造型、综合
型理论内容型激励理论
:马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的高层次需要理论还有赫兹伯格的双因素理论过程型激励理论:期望理论、公平理论、目标设置理论行为改造型的理论就是强化理论综合型的理论就主要是波特和劳勒的理论各个
理论的
具体内容你可以在...
激励
行为
答:
过程
型激励理论
着重关注人的心理机制,关注人们如何做出
不同
的反应,又是如何看待动机过程的。它包括:该理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。该理论认为,个人的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观
比较
感觉。
常用的
激励理论
包括哪些
答:
这种理论着眼于满足人们需要的内容,即人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因主要包括马斯洛的“需要层次论”赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等
内容型激励理论
。激励理论是关于如何满足人的各种需要调动人的积极性的原则和方法的概括总结激励...
内容型激励理论的
介绍
答:
内容型激励理论
重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。
内容型激励理论
主要包括?
答:
内容型激励理论
(Self-Determination Theory)是一种心理学理论,关注在个人的动机和心理需求方面。该理论认为,人们被有效的激励所驱动,以自己为中心的心理需求必须被满足以激励他们的积极行为。该理论由三位心理学家:迈克尔·瑞安(Michael Ryan)、理查德·瑞/狄西(Richard Deci)和爱德华·迦马尼(...
简述麦克利兰的成就需要
理论
答:
麦克利兰的成就需要理论是一种
内容型激励理论
,他认为在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。1、麦克利兰认为,成就需要是指个体追求成功和卓越的内在驱动力,这种需要可以通过适当的目标来驱动个体积极进取和努力奋斗。2、为了更好地理解和应用成就需要理论...
管理
激励理论
答:
他们指出,对工作的满足依赖于所获得的激励同期望结果的一致性。如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的激励理论有三大类,分别为
内容型激励的
理论、过程
型激励理论
和行为修正型激励理论。
薪酬管理的管理
理论
答:
内容型激励理论
重点研究的是影响工作动机的构成因素,研究如何满足人的需求。(一)马斯洛需求层次理论1)生理需求 (2)安全需求 (3)社会需求 (4)尊重需求 (5)自我实现需求(二)赫茨伯格的双因素理论美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为:一些事物当它存在时可以引起满意,当它缺乏时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜