33问答网
所有问题
当前搜索:
对非全日制用工的理解
我是
非全日制用工的
,所以我想知道关于非全日制用工利弊有哪些啊,具体...
答:
第一,按照现行有关法律的规定,
对于非全日制用工的
员工,企业只需要给员工缴纳工伤保险费用,其他的费用自然就包含在他的工资里了,所以从这个角度来讲,非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些,可以为企业节约一部分人力成本。第二,非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式会降低...
全日制用工与
非全日制用工有什么
区别
答:
1、计算工资报酬方式不一样 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在
非全日制用工的
情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低...
非全日制用工
与
全日制用工的
区别?
答:
1. 非全日制用工与全日制用工在劳动合同的形式上有所不同。根据《劳动合同法》第六十九条,
非全日制用工的
用人单位可以选择与劳动者签订书面劳动合同或口头协议,这两种形式均被法律认可。而在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的处罚,若超过一年则...
非全日制用
与
全日制用工的
区别是什么
答:
法律分析:非全日制用工和全日制用工的区别:1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3.
非全日制用工的
劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
我国
对非全日制用工的
规定有哪些
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国
对非全日制用工的
规定主要是《劳动合同法》第六十八条到第七十二条,以及《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》。
非全日制用工有什么
优点和缺点
答:
2、非全日制用工时间很精确,按小时计酬,这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。 3、企业可以随时终止非全日制用工,不需要有任何条件和理由,而且还不用 支付补偿金 ,这一点对企业很有吸引力,因此这种用工方式受到了企业的认可与赞同。 二、
非全日制用工的
弊端: 非全日制用工尽管有几大优点,...
非全日制的用工
人员是公司职工吗?
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 风险提示:非全日制用工具有以下优点: 1、按照现行有关法律的规定,
对于非全日制用工的
员工,企业只需要给员工 缴纳工伤保险 费用,其他的费用自然就包含在他的...
劳动合同用工和
非全日制用工
之间的区别是什么?
答:
四、社保缴纳要求不同 劳动合同用工可以根据我国劳动法要求单位为他们缴纳社保,这
对于
员工来说非常重要。而
非全日制用工
没有这个要求,因为他们不仅在一家单位上班,所以不能指定单位为他们缴纳社保。当然,如果协商一致,也可以缴纳社保,但费用需要员工自行承担。五、合同
用工的
优劣 对于企业来说,他们...
什么叫
非全日制
就业
答:
也就是说,由于《社会保险法》未将非全日制用工纳入失业保险范围,从事
非全日制用工的
劳动者即使失业也无法享受失业保险待遇。根据权利义务的对等性,无论劳动者从事非全日制劳动取得多么丰厚的工资报酬也不能认定为重新就业。按上述分析,本案中老苏的 *** 行为不应影响享受失业保险相关待遇。问题六: *...
关于
非全日制用工
管理办法的规定是怎样的?
答:
根据关于
非全日制用工
管理办法的规定,
对于
劳务派遣类型的非全日制工作人员,工资由劳务派遣发放,用工单位仅需要将工资划拨给劳务派遣即可。被聘用的非全日制人员原则上应具有高中以上文化程度。 一、关于非全日制用工管理办法的规定是怎样的?1、《非全日制用工管理办法》第二条非全日制用工人员指除由总...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜