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小学绩效工资考核方案
海南08年中
小学
教师岗位
绩效工资
提高至300元
答:
从2008年1月1日起,海南省义务教育中小学校在职人员岗位
绩效工资
从每人每月150元提高到300元。省政府近日出台的《关于海南省2008年提高义务教育中
小学
教师岗位绩效津贴的通知》做出明确规定。此次实施范围包括列入财政预算拨款的义务教育中小学校(含农村特设岗位教师)、高中学校(含中等职业学校)、特殊教育...
学校实行
绩效工资
改革需要做哪些事情
答:
一、充分认识
绩效考核
工作的重要意义 经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施
绩效工资
分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发...
小学
教师待遇如何?
答:
小学
教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同,差异很大。教师收入由:基本工资、教龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。
【
绩效考核
要突出“三性”】绩效考核突出合规发展导向
答:
“有所为”,就是鼓励教师多创佳绩。
绩效考核
是提高全体教师工作能力和综合素质的一种方法,它不仅仅只是简单意义的“利益之争”,更是检验工作效果的一剂良方,刷新工作模式的格式化程序。关注群众意见:突出
方案
的合理性 我们初步制定了《泗港
小学绩效工资
实施方案》,并在第一时间召开了教师代表听证会。根据...
高中学校
绩效考核方案
答:
现结合本校实际,特制定我校教师
绩效考核
实施
方案
: 一、指导思想 以学校实施
绩效工资
为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中...
谁来具体说事业单位
绩效工资
的算法,比如财政给多少,成绩提多少的等等...
答:
在下面的回答中我多加了几点:2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位绩效工资标准2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位补发岗位津贴和
绩效工资方案
什么时候才能实现 事业单位绩效工资 2009事业单位绩效工资事业单位绩效工资标准 2009年教师绩效工资标准如何计算事业单位转制补发档案工资但不给补发档案工资里的绩效...
中牟
小学
教师公资及待遇怎样
答:
小学
教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同,差异很大。教师收入由:基本工资、教龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。
小学
教师
工资
谁给
答:
小学
教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同,差异很大。教师收入由:基本工资、教龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。
公务员
绩效工资
怎么算?
答:
其中,部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)4、在
方案
三的基础上考虑将部门经理与员工的
考核
和
绩效工资
分开进行:该方案中,公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的
绩 效工资
来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。(一)部门经理绩效...
高中教师
绩效工资
标准与义务教育阶段绩效工资标准有区别吗
答:
初中与高中的标准相同,没有区别 教师
绩效工资
是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身...
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