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小时工多长时间结工资
小时工
离职
工资
怎么结
答:
1. 对于非全日制
小时工
,如果决定离职,可以在当天完成辞职并离开工作岗位。2. 根据法律规定,员工在依照程序办理离职并完成交接后,用人单位有义务提供解除劳动合同的证明,并确保
工资
、押金以及经济补偿得到妥善结算和退还。3. 用人单位不得无理扣减或延迟退还工资及押金。如发生此类情况,员工有权在离职...
小时工
自离有
工资
吗
答:
法律分析:
小时工
即非全日制用工,自离的情况是有
工资
的,用人单位要支付劳动者实际劳动
时间
的报酬。劳动者要离职的,是需要经过法定的程序的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的,劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据...
小时工
有节假日或休息么?
答:
小时工
因为不是全天制的工人,所以在法规上没有明确规定是否休周六日。临时工是一种用工形式,同样受到法律的保护,那么在法定假日上能否依法享受,国家法律也要保护临时工的合法权益。法定节假日享受休假,加班用人单位就需要支付相应的加班
工资
。小时工:小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者...
小时工
干了几天不干了给
结工资
吗在线咨询
答:
法律分析:可以得到
工资
,按实际工作
时间
支付给你工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
小时工
和正式工区别
答:
小时工
工作
时间
灵活,按小时计算
工资
;而正式工一般都是按月或者按年计算工作工资;2、工作稳定性的不同。企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工,一旦工作结束,即行辞退;而正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同;3、待遇不同。小时工享受...
有没有按小时去
结工资
的工作啊。是按
小时结
的,不是按天结的。
答:
钟点工
肯定是按小时算。促销员、发传单、刷单代练之类的有可能是按小时,也可能是按件计酬。
小时工
有五险一金吗
答:
2. 小时工的工资项目中应包含社会保险费用。3. 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于当地最低
小时工资
标准。4. 非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。小时工的劳动权益:1、合同权利:小时工与雇主签订的劳动合同应明确工作
时间
、报酬、工作内容等条款;2、报酬权利:小时工应按照约定的工作...
你好。我做
小时工
,现在辞职,老板不给
结工资
。一直拖。我该怎么办...
答:
时间
一月满未发
工资
的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
...餐厅这些地方兼职
小时工
,一般是怎么算
工资
的?
多久
结算一次,有日结的...
答:
这些地方一般没有
小时工
,都是长期工,如果要按小时结算,只有雇佣者和员工自己协商
工资
和结算方式,以不低于当地最低工资标准。
小时工
离职
工资
怎么结
答:
法律分析:
小时工
如果是非全日制的,当天辞职可以当天离职。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
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