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就业签不签劳务合同
什么情况可以
签订劳务合同
而不是劳动合同
答:
1、
签劳务合同
的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以
签订劳动合同
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及...
劳务合同
要不要签
答:
法律分析:是的,必须要
签订
。根据相关法律规定
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
刚毕业, 找了家公司,
签劳动合同
,那
就业协议签不签
呢,具体都要有什么手...
答:
最好是
签就业协议
,
不签
的话,学校没办法给你发派遣证,你的档案和户口都迁不了(户口可以不迁),档案会打回原籍,而且交保险也是
劳务
工,不是
合同
工
没
有毕业签的是
劳动合同
还是
劳务合同
答:
法律分析:没有毕业的学生去用人单位工作的,由于学生没有拿到毕业证,不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格,按照法律的相关规定在校学生实习不视同
就业
的,用人单位不用签订劳动合同的,一般
签订劳务合同
,或者实习协议就可以的。法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金;4、申请劳动仲裁。企业
不签劳动合同
的赔偿有以下几点:1、劳动者入职超过一个月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资;2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,单位不与
劳动签订
无固定期限劳动合同,则自应当签订之...
应届生该不该
签劳务
派遣
答:
应届生签劳务派遣需谨慎,要看具体情况。最好选择稳定、正规的用人单位
签订劳动合同
,保障自己的工作权益。应届生在
就业
初期需要谨慎选择用人单位和签订劳动合同,以便保障自己的工作权益。虽然劳务派遣是一种用工模式,但是对于应届生而言,参加劳务派遣往往不是最佳选择。首先,劳务派遣本质上是一种短期性的...
企业只签劳务协议
不签劳动合同
可以吗?这样合法吗?
答:
从法律理论来讲,不合规,不过从生活常识来讲,可以证明双方存在
劳动合同
关系
不签劳务合同
算入职吗
答:
没签劳动合同
,形成事实劳动关系,就属于入职了。 自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动...
就业协议
与
劳动合同
的区别
答:
就业协议签订
的对象是用人单位与拟录用人员之间的协议,而
劳动合同
则是用人单位与已经录用的员工之间签订的合同;3、法律效力不同。就业协议是一种法律意义上的纯协议,不具有法律效力;而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明,具有法律效力;4、内容不同。就业协议主要约定拟录用人员在到岗之前需要完成...
劳务合同
可以
不签
吗
答:
法律主观:你好,你要咨询的
劳务合同
不签
可以吗,首先,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动...
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