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山东重大疾病职工病假规定

重大疾病国家补助政策答：职工本人配偶或未成年子女因患重大疾病住院治疗的，可提取本人及配偶住房公积金帮助患有重大疾病职工家庭解决生活困难，职工应在出院之日起一年内申请提取提取金额不超过住院费用个人负担部分。大病医疗救助的范围：1、恶性肿瘤；2、尿毒症；3、急性心肌梗塞；4、急性脑中风；5、重症肝炎；6、急性坏死性胰腺炎...

公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发答：如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：模式一：根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。模式二：根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当...

员工连续病假30天以上又该如何处理?答：首先，劳动法有关于医疗期病假的规定，所以第一步当然是先要确认（或者排除）员工的病假是不是属于医疗期病假，这么长时间不在岗，肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工确实患有重大疾病，并需要享受医疗期病假。第二，如果不是医疗期病假，超过30天病假肯定是...

在厂上班得了重大疾病有什么补偿吗答：法律主观：在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而...

得重大疾病二年后单位要解除有什么补偿答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...

劳动法有没有规定,职工患病住院的待遇问题呢?答：一、没有规定待遇问题，只是患病期间不能解除合同。二、患病期间的待遇职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认...

上班时突发重大疾病该怎么解决?答：你这是慢性病，很多人都有慢性病，不一定什么时候出现病症，这样的情况公司一般不会报销。希望你所在公司能让你如愿以偿。

我是一位尿毒症病人,现在我病假休完了,公司要求我去上班,否则以旷_百 ...答：尿毒症属于重大疾病，虽然医疗期满，职工可以提交病假条，申请延长医疗期。用人单位不可以按旷工处理，但可以拒绝延期，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

企业职工连续工作十五年以上,突患重疾,不能工作,企业与职工该怎么处理关...答：工作十五年以上，企业应该给职工办理相关保险后，按病退办理退休手续。

员工重大疾病可以辞退吗_百度问一问答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了【回答】癌症，工龄超二十年，本单位工作十年，如果医疗期满被辞退会有哪些补尝【提问】稍等【回答】医疗期工资如何算【提问】劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，【回答】按照《劳动合同法》第...

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