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岗位工资和绩效工资的区别
绩效工资
应该
与岗位
等级挂钩吗?
答:
这两句话
的区别
在于绩效是不是通过努力取得的。企业在对绩效进行奖励时,需要排除非努力因素。对非努力因素进行奖励,就背离了“好的薪酬制度需要换来员工更努力工作”这个初衷。
与绩效
有关的因素除了努力,还有工作能力。老板们通常很看重员工的工作能力。当绩效与努力的相关性不强的时候,老板们很愿意把...
绩效工资和
效益工资有什么
区别
?
答:
责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资
由四部分组成:基本工资,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
绩效工资和
奖金有哪些
区别
答:
三、设置目的不同 1、
绩效工资
:为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、
岗位
调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能
和绩效
素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。2、奖金:奖金具有激励作用;在这种工资制度和形式中,奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所...
岗位工资和
岗位津贴有什么
区别
视频时间 01:51
岗位工资与
岗位补贴有什么不一样
视频时间 01:51
绩效工资和
奖金有哪些
区别
答:
三、设置目的不同 1、
绩效工资
:为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、
岗位
调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能
和绩效
素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。2、奖金:奖金具有激励作用;在这种工资制度和形式中,奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所...
基本工资
岗位工资和绩效工资
怎么算
答:
基本工资
岗位工资和绩效工资
都属于劳动者合法报酬的有机组成部门,具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
目标奖
和绩效工资的区别
是什么?
答:
绩效工资
一般是针对
岗位
核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
工资
,薪酬,薪资有什么
区别
视频时间 01:33
绩效工资和绩效
奖金
区别
答:
法律分析:绩效
工资和
效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著
的区别
,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。
绩效工资的
实质是
岗位
价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
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