33问答网
所有问题
当前搜索:
工人转管理岗退休有啥新规定
工人
身份在
管理岗位
上的
规定
视频时间 01:23
国企女
工人
从事
管理岗
是50岁
退休
还是55岁法律有明确
规定
!
答:
2、长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事
管理岗位
确定。法律依据:《国务院关于
工人退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制...
事业单位
管理岗
十级
退休
待遇
答:
其中职务(技术等级)工资,包括
岗位
工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内。国家
规定
的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样。国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为
退休
金与退休年龄有关。 因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度...
工勤
岗位
已是技师还有5年
退休
在现在是
转管理岗
好还是不转好
答:
因为不知道你的性别,所以只能提供你两种情况,男的话要到60岁,女同志的话正常55岁就
退休
,如果转了
管理岗
可以到60岁,另外你还有八年就退休了,现在工资肯定要比转以后的高,自己再算一下。第一,如果不想延长退休年龄,那么,可以在国家统一
规定
的退休年龄退休,即男60岁女55岁退休。具体到事业单位由...
企业
管理岗位
女职工
退休
年龄是多少?管理岗位如何界定?企业自行界定管理...
答:
但
退休
前又回到
工人岗位
工作的,其退休年龄按50周岁执行。企业职工退休时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的
管理
,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
企业职工法定
退休
年龄是多少?
答:
995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发[1995]309号)的通知第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原
工人岗位转
为原干部(技术)岗位,或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其
退休
年龄的条件,按现岗位国家
规定
执行。 1999年《国务...
女职工
退休
年龄
最新规定
答:
根据国务院和本市的
规定
,职工
退休
年龄是:(1)女职工在
管理岗位
或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分
工人
干部);(3)从事高空和...
企业
管理岗位
女职工
退休
年龄是多少,管理岗位如何界定,企业自行界定管理...
答:
但
退休
前又回到
工人岗位
工作的,其退休年龄按50周岁执行。企业职工退休时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的
管理
,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
女性
退休
时,企业如何区别干部和
工人
身份,政府有相关明确
规定
吗
答:
劳动法
规定
用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,打破“干部”和“
工人
”的界限,变身份管理为
岗位管理
。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份
退休
;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照
新的岗位
相应调整,应该按照劳动法的规定,通过...
退休
时怎样认定是干部还是
工人
身份?
答:
劳动法
规定
用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,打破“干部”和“
工人
”的界限,变身份管理为
岗位管理
。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份
退休
;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照
新的岗位
相应调整,应该按照劳动法的规定,通过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜