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工会五必送四必访是什么
六必进
是什么
答:
四必访
:在职工遭遇急困时必访,亲人去逝时必访,职工重病住院时必访,家庭发生重大矛盾纠纷时必访。
五必
谈:1、“职工取得突出进步和成绩”必谈,充分肯定,给予鼓励;2、“职工递交入党申请书、发展新党员”必谈,提出希望,端正动机;3、“职工思想出现问题”必谈,耐心教育,提高认识;4、“职工...
三
必访
、
四必
问、
五必
谈的内容
是什么
?
答:
1、三
必访
:一是职工家庭发生矛盾时必访;二是职工生病住院时必访;三是家庭生活困难时必访。2、
四必
问:家庭基本情况必问;生活生产情况必问;存在的困难情况必问;帮扶计划实施情况必问。3、
五必
谈:一是职工情绪波动必谈;二是职务任免必谈;三是工作失误必谈;
四是
工作变动必谈;五是发生违纪...
三
必访四必
问
五必
谈内容
是什么
答:
1、三
必访
:一是职工家庭发生矛盾时必访;二是职工生病住院时必访;三是家庭生活困难时必访。2、
四必
问:家庭基本情况必问;生活生产情况必问;存在的困难情况必问;帮扶计划实施情况必问。3、
五必
谈:一是职工情绪波动必谈;二是职务任免必谈;三是工作失误必谈;
四是
工作变动必谈;五是发生违纪...
三
必访四必
问
五必
谈内容
是什么
答:
1、三
必访
:一是职工家庭发生矛盾时必访;二是职工生病住院时必访;三是家庭生活困难时必访。2、
四必
问:家庭基本情况必问;生活生产情况必问;存在的困难情况必问;帮扶计划实施情况必问。3、
五必
谈:一是职工情绪波动必谈;二是职务任免必谈;三是工作失误必谈;
四是
工作变动必谈;五是发生违纪...
五必
谈
是什么
答:
1、一、职工有思想情绪必谈。二、员工与同事发生纠纷必谈。三、员工落聘待岗必谈。四、员工工作调整必谈。五、员工受到批评处分必谈。2、
五必访
:一、员工生病住院时必访。二、女员工生育时必访。三、员工家庭有红白喜事时必访。四、员工家庭生活困难时必访。五、员工家庭不和睦时必访。3、五知道...
五必
谈
是什么
答:
1、一、职工有思想情绪必谈。二、员工与同事发生纠纷必谈。三、员工落聘待岗必谈。四、员工工作调整必谈。五、员工受到批评处分必谈。2、
五必访
:一、员工生病住院时必访。二、女员工生育时必访。三、员工家庭有红白喜事时必访。四、员工家庭生活困难时必访。五、员工家庭不和睦时必访。3、五知道...
四必
清
五必
谈六
必访
制度的内容
答:
对职工家庭状况和身体状况必清,对职工本人脾气性格、特长爱好必清,对职工本人的工作表现和优缺点必清,对职工不同时期的思想变化必清。职工生病住院
必访
,家庭有了纠纷必访,天灾人祸必访,婚丧嫁娶必访,遇到生活困难必访;职工岗位变动必谈,工作生活遇到重大挫折必谈,受到上级表扬奖励必谈,受到批评、...
五必
谈
是什么
答:
一、职工有思想情绪必谈。二、员工与同事发生纠纷必谈。三、员工落聘待岗必谈。四、员工工作调整必谈。五、员工受到批评处分必谈。
五必访
:一、员工生病住院时必访。二、女员工生育时必访。三、员工家庭有红白喜事时必访。四、员工家庭生活困难时必访。五、员工家庭不和睦时必访。1、一、职工有...
企业领导必须做好哪三
访四必
谈?
答:
1、三
必访
:一是职工家庭发生矛盾时必访;二是职工生病住院时必访;三是家庭生活困难时必访。2、
四必
问:家庭基本情况必问;生活生产情况必问;存在的困难情况必问;帮扶计划实施情况必问。3、
五必
谈:一是职工情绪波动必谈;二是职务任免必谈;三是工作失误必谈;
四是
工作变动必谈;五是发生违纪...
工会
承诺书
答:
凡是来
工会
办事的人员,我们都要认真受理,热情接待,并做到来有迎声,问有答声,走有送声。坚决杜绝“门难进,脸难看,话难听,事难办”的“四难”作风,努力把工会办成教工满意的职工之家。 5、维护教职工合法权益,为教职工排忧解难。坚持实施送温暖工程,关心教职工的工作和生活。坚持“
四必访
”制度,即教职工生病...
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