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工伤停工留薪期工资标准
三级伤残赔偿
标准
2020多少钱大概
答:
本人可选择一次性领取。一次性享受
工伤
保险长期待遇的
标准
按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。三级为220个月。35周岁(含35周岁)以上的,年龄每增加1岁,按对应的等级待遇减少4个月。5、
停工留薪期工资
:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据:...
工伤停工留薪期
原
工资
福利待遇不变,包括交通补贴和通讯补贴吗?_百度...
答:
应该是包括的。但“福利待遇”很宽泛无法划定范围,这取决于你所在的单位。
九级
工伤停工留薪
答:
法律分析:九级伤残鉴定
标准
又称之为
工伤
九级劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残:1、日常活动能力大部分受限;2、工作和学习能力下降;3、社会交往能力大部分受限。本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资...
国家有那条法律规定
工伤
期间
工资
发基本工资的百分之七十
答:
在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付”。停工留薪期是指
工伤
职工,停止工作治疗工伤的期间,按治疗工伤的医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇不变,是指按照遭受事故伤害时正常上班工资福利待遇
标准
不变,即享有除加班费之外的工资福利待遇。
停工留薪期
只发基本
工资
鉴定出来停工留薪是四个月,公司按基本底薪发了...
答:
您好,
停工留薪期工资
与
工伤
前工资福利一样,不能少发,可以跟公司沟通补足。《工伤保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
工伤
期间
工资
按什么
标准
发
答:
综上所述,职工在
工伤
期间的
工资
发放
标准
是职工的原工资福利待遇不变。在
停工留薪期
内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。另外,根据伤残程度不同,享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的,应享有一次性...
上班不满三个月发生
工伤
,
停工留薪
还按平均
工资
算吗?
答:
按原
工资标准
算。根据《
工伤
保险条例》之规定,未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
工伤
认定了没有做劳动能力鉴定,可以赔偿
停工留薪期工资
吗?
答:
法律主观:1、由
工伤
职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因
工 伤
残 的,需持 工伤事故 调查报告及有关材料;属 职业病 的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的,需持精神病院...
六级
工伤
单位解除劳动合同如何赔偿
答:
(三)交通食宿费:本单位职工因公出差伙食补助
标准
。 (四)康复治疗费:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费:各省、直辖市
工伤
辅助器具限额标准。 (六)停工留薪:原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期
根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类...
工伤
九级
停工留薪
几个月
答:
法律分析:关于
工伤停工留薪期工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定...
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