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工伤停工留薪的最低标准
劳动法关于
工伤的
规定
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
农民工
工伤
误工费是不是按照各地区
最低
工资
标准
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低
工资
标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
一次性伤残补助金和
停工留薪
期是一回事吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个...
工伤
期间公司按
最低
工资
标准
发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用
最低
工资
标准
。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工...
工伤停工留薪
期怎么申请
答:
具体而言,主要有三种确认类型: (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定,也就是说,
工伤
职工
停工留薪
期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定; (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用...
工伤
医疗恢复期一般多长时间
答:
1.
停工留薪
期(
工伤
治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
大家好!请问:工伤住院护理费和
工伤停工留薪
生活护理费应该怎样计算?是...
答:
一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资(加班费等除外)。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低
工资
标准
等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接...
工伤
三个月后一定要上班吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残...
工伤
认定成功,在
停工留薪
期内公司让我回去上班,怎么办
答:
你仔细看看,延长最多可以是12个月呢,当然,要经过你说的“劳动局批准”。如果你的延长申请劳动局不再批了,而你还需要治疗不能上班的话,要有医生休假诊断证明,再休假就不再享受
停工留薪
期待遇,而一般是病假待遇了,按规定病假工资不得低于当地
最低
工资
标准
的80%。如果医生诊断证明确实还要治疗,...
因公负伤休
工伤
假,这期间应得工资包括哪些?
答:
5、
工伤
职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴
标准
相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。二、职工工伤期内工资怎么算 工伤人员
停工留薪
期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员...
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