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工伤后停工留薪工资怎么算
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”第六十四条:“本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所...
怎么计算工伤
职工
停工留薪
期间
工资
答:
工伤
中
停工留薪
期间的
工资
,按照职工的原工资水平来
计算
。职工在停工留薪期内的,其工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
停工留薪
期
工资怎么算
答:
停工留薪
期根据伤情确定,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
非全日制用工
工伤停工留薪
期
怎么计算
?
答:
用人单位还是要支付员工最低
工资
。 一、非全日制用工
工伤停工留薪
期
怎么计算
?(一)非全日制员工享有享受工伤保险待遇的权利。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第12项规定:用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作...
天津市
停工留薪
期
工资怎么算
答:
如果公民在工作期间遭遇
了工伤
事故后,不仅会让劳动者的人身受到了伤害,同时也会给劳动者的工作方面带来诸多的不便,那么为了保障受害者的权益不受到伤害,国家也是规定了用人单位要支付劳动者停工期间的
工资
,停工期间的工资也会根据劳动者的工资来
计算
。工伤职工
停工留薪
期的“原工资”,工伤保险条例未定义...
工伤
停职
留薪
时间
怎么计算
答:
综上所述,你知道
工伤
停职留薪时间应该
怎么计算
了吗!法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤停工留薪
期间
工资怎么计算
视频时间 01:04
停工留薪
期对照表
答:
由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于
停工留薪
期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。我国法律规定,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待经鉴定后,遇不变,...
停工留薪
期间
工资怎么算
?
答:
即
停工留薪
期间的
工资
不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。法律依据:《《
工伤
保险条例》》第三十三条...
停工留薪
期
工资怎么算
答:
停工留薪
期
工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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