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工伤后复工为什么不能请病假
劳动法规定的医疗期满
无法
工作继续
请病假
单位不同意怎么办?
答:
劳动法规定的医疗期满
无法
工作继续
请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
我
工伤了
两年了两个月没有
请病假
两个月没有请假
答:
工伤
职工享有停工留薪期,但是伤者职工必须出具医生的
病假
条,或者劳动鉴定委员会的停工留薪期延长证明材料等,没有病假条的将视为旷工,用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二...
得
了
鉴定赔偿金有
工伤请病假
可以怎样休
答:
工伤职工
病假
待遇与普通职工无异。劳动者病假待遇不因曾经
工伤不
同,病假与工伤无关,在法定医疗期内,由用人单位按照依法制定的病假工资支付办法支付病假工资,但病假工资不的低于当地最低工资标准80%。工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇...
医疗期满后员工继续
请病假
的如何处理
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活
不能
自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请继续
请病假
,医疗期已经过
了
的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。...
工伤
假要一直开
病假
条吗
答:
一、
工伤
期间需要开
病假
条吗工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长
不得
超过12个月。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,...
工伤
是
不
是才算
病假
视频时间 00:48
工伤后
继续
休病假
,工资应该怎么开
答:
工伤后
继续
休病假
,一般工伤医疗期间,原工资待遇
不
变,但是
请病假
期间,工资不低于当地最低工资的80%就可以的,而且休病假是有时间限制的,到了时侯你仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。法律依据《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以...
非
工伤复工后
,能再
请病假
吗
答:
经医疗机构针对,需要继续休养的,可以
请病假
。劳动者非因工负伤,经治疗好转
复工
后,伤情发生变化,
不能
坚持工作的,经用人单位指定医疗机构执业医师诊断,需要休养的,可以持医疗机构医学诊断(病假条),向用人单位请病假。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强...
职工
请病假
真的那么简单吗?
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业
不得
解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的
病假
假期。该规章对医疗期的期限作
了
具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国...
劳动法中员工
休病假
扣工资吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍
不能
从事原工作也不能从事由单λ另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出...
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