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工伤工资
工伤
期间停工留薪期
工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤
假
工资
怎么算
答:
工伤
假期
工资
按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的计算方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》...
工伤
期间
工资
发放标准是多少
答:
《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
员工受到
工伤
怎么算
工资
?
答:
用人单位不依法支付
工伤
职工停工留薪期
工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
退休人员
工伤
期间有
工资
待遇吗?
答:
治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。二、
工伤工资
的规定是什么?...
工伤工资
按什么标准发
答:
工伤
时期的
工资
按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。并且停工留薪期满后,受伤职工仍需治疗的,可以继续享受工伤...
工伤
赔偿月
工资
标准
答:
2、
工伤
后
工资
发标准:工伤后需要停工治疗,期间应享有工资待遇,包括住院期和出院后的休养期。工伤治疗期间的工资和福利应由所属单位支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。用人单位未依法支付工伤劳动者的工资的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,以保护自己的合法权益。停工留薪期月工资,按照...
单位
工伤工资
怎么发
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
期间的
工资
待遇怎样算
答:
职工因
工伤
在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》第三十三...
一般
工伤
赔偿几个月
工资
答:
正常出勤不足12个月的,按实际月数计算。其次;一次性伤残补助金中的本人
工资
是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。第三;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中涉及的工资是统筹地区上年度职工月平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
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