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工伤工资奖金怎么发
1.请问
工伤
赔偿里面规定的本人
工资
包括
奖金
吗
答:
包括
奖金
。《
工伤
保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹...
请问
工伤
期间能停
发奖金
吗
答:
工伤
期间不能停
发奖金
。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤,工伤期间待遇不变。工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间
工资
照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
公司将员工
工资
分为工资和
奖金
两部分,如果有出
工伤
,赔偿标准是按工资还...
答:
(四)机关、事业单位的
奖励工资
;(五)其他
奖金
。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他...
工伤
后的
工资
与
奖金
?
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,...
工伤
平均月缴费
工资怎么
算的
答:
工伤
平均月缴费工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前...
工伤
期间能停
发奖金
吗
答:
工伤
期间
工资
、
奖金
、福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
在
工伤
养伤期间的
工资
是
怎么
算的?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间的原
工资
待遇,...
停工留薪期有
年终奖
吗
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准 停工留...
工伤
事故对
工资
,
奖金
,其他待遇有影响吗?
答:
2.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
出了
工伤
,请问工伤期间的
工资怎么
算,是发底薪还是发一年的平均工资,望...
答:
求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话,那绩效这一块不发的也有,但总的来说,每月支付的停工留薪
工资
不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。各地都应该有相关的文件依据的。当然,这有个前提是必须认定为
工伤
才能享受,否则不能享受。个人观点,供参考。
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