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工伤期后还可以请病假吗
工伤
休假属于
病假
范畴吗?
可以
凭什么休假?
答:
病假期
劳动者
可
照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
工伤
是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定,不是按照医生的休假建议,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。...
受了
工伤
批了假期!假期到了!伤还没好怎么办?
答:
让公司给予书面通知,必须要明确不让复工是单面解除了劳动关系,还是属于增加的带薪
病假
。如果既不明确回复,又不让复工,注意,一定要去上班,否则可能给算旷工,然后就
可以
名正言顺开除,并且不需要给经济补偿金。法律分析
工伤
没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参加工作的...
职工
工伤
期满
后请病假
公司
能不能
和员工解除劳动合同
答:
如果是因病医疗期、或
工伤
医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
劳动法
病假
,我病假超过24个月,
还可以
再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以
,因病需要
请假
治疗的,不受时间限制。只要符合
病假
条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
工伤期间
看病是否需要 另
请病假
?
答:
1、需要医院开具的病假条,这段时间属于停工留薪期,不需要另
请病假
;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;3、法律法规依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤
认定
期间
需要
请病假吗
答:
受了伤就不
能够
正常的上班,按照相关的规定,不能及时到岗的员工要及时请假,那么认定
工伤期间还
用
请病假吗
?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。 一、认定工伤期间还用请病假吗 工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受...
职工
工伤
期满
后请病假
公司
能不能
和员工解除劳动合同
答:
工伤期
,应该是停工留薪期,即医院出具的休息证明,如该期间结束,劳动者
病假
,也确实不
能
上班,或者医院出具了病假单,用人单位是必须要给劳动者休息的,因为劳动者还有一个医疗期,所以在医疗期满前,用人单位不能解除劳动合同。
工伤
停工留薪期满回去上班了
后面还
需要治疗,请的假算是工伤假吗?
答:
可以
与用人单位,确系停工留薪期满后,继续需要治疗的,还是停工留薪期满工作的伤情加重或反弹、复发,都应继续享受
工伤
待遇。即工伤治疗
期间
享受停工留薪期侍遇,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。如果与用人单协商不成,你可能申请劳动能力鉴定延长停工留薪期,用人单位不依法支付工伤职工停工留...
新劳动法规定
病假
最长
可以
修多长时间呀
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长
可以请
24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
工伤还
未好去上了班,发现不行再休息还算不算工伤假?
答:
严格意义上,
请假
必须履行请假手续,在
工伤
认定
期间
的请假行为,因认定部门未确定为工伤,不
能
以工伤假来处理,只能按照
病假
处理。所以,根据一般用人单位的规章制度,病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明,并列出需请假天数,作为考勤依据。 法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故...
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