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工伤期间劳动合同续签注意
劳动合同
期限为三年,三年内发生
工伤
事故,合同期限到了以后,公司有权不...
答:
工伤
一至四级不得解除或终止劳动合同关系,工伤五至六级非本人意愿不得解除或终止劳动关系。工伤七至十级可以解除或终止劳动关系(在停工留薪期内除外)。如果你是工伤七至十级,用人单位不
续签劳动合同
很正常。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作...
工伤
认定走流程
期间劳动合同
到期了,公司不愿意
续签
怎么办?
答:
法律分析:
工伤
鉴定还没做合同到期公司不
续签合同
,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位以劳动合同到期为由不
续签劳动合同
属于违法。
员工多次
工伤
用人单位可以解除
劳动合同
吗?
答:
用人单位可以随时解除
劳动合同
,但是具体还是得分情况的。第一,在
工伤
治疗
期间
,或者以多次工伤为由解除劳动合同,这个显然是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金的。第二,合法解除劳动合同,比如合同到期不再
续签
,这个只要支付相应的经济补偿金即可。第第三,员工违反《劳动合同法》第三十九条情况的违法,...
工伤
未鉴定公司以
合同
到期不
续签
怎么办?
答:
用人到期不续签的可以直接向人民法院起诉,可以让用人单位赔偿自己的经济损失。
工伤
后,如果劳动者还在治疗
期间
或 停工留薪期 ,用人单位以
劳动 合同
到期 为由不
续签劳动合同
属于违法。劳动者除了可以要求支付 工伤待遇 外,还可以 申请劳动仲裁 要求支付 赔偿金 ,工作1年支付2个月 工资 。 《 劳动...
工伤合同
到期怎样赔偿
答:
法律主观:
工伤期间
公司解除
劳动合同
,劳动者有权要求继续履行劳动合同;不要求继续履行或不能履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《 劳动合同法 》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人...
工伤
事故处理完后可以和公司继
续签劳动合同
吗?违法吗
答:
这个东西你问得很奇怪啊,
工伤
处理完了当然可以继续签订
劳动合同
啊,如果反过来,因为工伤公司不再继续和你
续约
了,这个东西还是有违法的可能的。首先要看工伤的性质了,要是因为非主观的因素造成的工伤,都是需要公司进行进一步的负责的,要是一次性的赔付没有给够,那后面需要承担的就更多一些 ...
工伤期间劳动合同
到期,劳动者提出不
续签
,
合同期
之后的工资怎么发?_百 ...
答:
1、
工伤期间劳动合同
到期,劳动者提出不
续签
,
合同期
之后,法定的医疗期间用人单位仍要支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤
不
续签劳动合同
赔偿多少?
答:
工伤
不
续签劳动合同
赔偿数额主要是一级伤残补助金本人工资×27个月、二级伤残补助金本人工资×25个月、三级伤残补助金本人工资×23个月、四级伤残补助金本人工资×21个月等。一级伤残津贴本人工资×90%、二级伤残津贴本人工资×85%、三级伤残津贴本人工资×80%等。一、工伤不续签劳动合同赔偿多少?工伤不...
工伤
不
续签劳动合同
赔偿金是否需要赔偿?
答:
工伤
不
续签劳动合同
赔偿金是需要赔偿的,因为在这个过程当中,实际上这种赔偿金包括导致伤害的一些费用,在由于工作性的原因所导致的一些身体方面的伤害的时候,治疗
期间
是不能够由用人单位随意的辞退劳动者的,必须保留原关系。 一、工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿?工伤不续签劳动合同赔偿金是需要赔偿...
工伤期间
可以解除
劳动合同
吗
答:
当下多元化的劳动关系已经形成了初步的市场格局,在相应工作岗位增多的同时,生产密度比较大的或者是工作性质本身就比较危险的这部分职工是属于工伤的多发群体。但遇到有些利欲熏心的企业家就会在
工伤期间
单方面的把职工给辞退了,其实在我国,工伤期间解除
劳动合同
是不可以的。一、工伤期间解除劳动合同是否可以...
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