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工伤认定后被单位辞退
工伤后
不能正常工作
公司
能
辞退
吗
答:
二、
工伤
期间的劳动关系 员工在工伤医疗期内,
公司
应当保留其劳动关系,不得随意
辞退
。即使工伤医疗期满,员工因工伤不能从事原工作,公司也应当另行安排适当的工作。如果员工仍不能胜任工作,经过劳动能力
鉴定
委员会确认后,公司方可解除劳动合同,但需要按照法定程序支付经济补偿金。三、公司的法定义务 公司...
工伤
期间员工可以
辞退
吗?
答:
劳动者在工伤期间,
单位
不能
辞退
员工,不能解除劳动关系,员工出现
工伤之后
,单位要给员工申请
工伤认定
,确认工伤等级再赔偿员工,在此期间单位不能单方面终止劳动关系,否则要给双倍的经济补偿金。 一、工伤期间员工可以辞退吗?不可以辞退的,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
认定工伤
没有评级,
单位
可以
辞退工伤
员工吗?
答:
认定工伤
没有评级,作为
企业
也是可以
辞退
有工伤的员工。但是需要为有工厂员工支付一大笔的赔偿金。其中就包括工作没满一年多支付一个月的工资。还要为员工
以后
的生活,支付生活费和营养费。
你好!我有一个九级
工伤
,现在
被公司辞退
,应该怎么赔?
答:
员工九级伤残
工伤
,同时
被单位辞退
,员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用,一个是工伤赔偿,一个是解除劳动关系的赔偿。1、工伤九级伤残,可在劳动能力
鉴定
结果出来
之后
申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额:九级伤残的一次性...
十级
工伤后单位
能
辞退
么?
答:
十级
工伤后单位
能
辞退
,工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。职工因工致残被
鉴定
为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残...
工伤
的员工可以
辞退
吗?
答:
劳动合同法也规定,在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,
公司
是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿...
我在试用期受到
工伤
又
被辞退
该怎么办
答:
如果用人
单位
在试用期期间
辞退
劳动者,并且劳动者受到
工伤
,劳动者应当向当地的劳动能力
鉴定
委员会做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级
以后
,可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
6年前
工伤
,但是只有司法
鉴定
意见书9级伤残,现在
被公司辞退
,有赔偿...
答:
发生
工伤
应该在24小时内向公司进行申报工伤,并要求做司法
鉴定
。同时必须马上入院治疗,由公司依据双方签订的劳动合同和缴纳的工伤保险条例,对受工伤者给予相关的赔偿,包括治疗费用,误工费用以及护理费用等等。所以现在
被公司辞退
,没有赔偿,供参考。
牙齿工伤申请
工伤认定
需准备哪些材料
答:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、
工伤认定后被公司辞退
怎么办?工伤认定后被公司辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的流程是:1、提交申请书:当事...
工伤
员工
被辞退
,一次性医疗补助金谁出
答:
因
工伤
事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,其中包括一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残
被鉴定
为五级、六级伤残的,...
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