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工伤请的假算不算病假
连续
病假
中有法定假可以算吗
答:
连续病假中有法定假是可以算的。
请病假
遇到法定假期计算方法:病假时间是按日历天数计算的,遇休息日,法定假日不顺延,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题,明确规定,“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。病假工资...
工伤
后医院不开休假条怎么办
答:
3、诊断证明、
病假
证明是证明病人疾病诊断,是否需要病休,病休的时间以及医疗建议,门、急诊疾病诊断书或病休证明书仅供病人单位参考。如果构成4级及以上伤残,不准辞退,并且要按月发给伤残津贴通常要经过
工伤
认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工...
请假
算工伤
吗
答:
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为
工伤假
,一般以
病假
处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
属于
停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
住院期间算病假出院后休息
不算病假
,公司这么做对吗
答:
公司这种做法是违法的,只要请
病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资,可以先和公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
在单位因工受伤,医院开了
病假
条,
算不算工伤
答:
工伤要去社保局办理工伤认定,认定后才
属于工伤
,否则只能按
病假
处理 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...
工伤前,
请病假
,能
算工伤
假
答:
不可以。所谓
工伤假
,是指停工留薪期,指职工遭受工伤事故伤害,停止工作,治疗工伤期间。按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,或者有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认。职工工伤之前
的病假
,与工伤无关,不能按工伤假办理。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤复工后又
请病假
还
算工伤
吗
答:
法律分析:算,
工伤
好了,复工了又复发。可以继续治疗工伤。治疗费由工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
工伤病假
最多可以休多久
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 三、
工伤病假
工资怎么算 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,...
工伤复工后又
请病假
还
算工伤
吗
答:
算,
工伤
好了,复工了又复发。可以继续治疗工伤。治疗费由工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
工伤
导致
的病假
工资如何核算
答:
法律主观:我们都知道工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间;工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。一、
工伤病假
工资如何计算1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定...
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