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工伤还有年休假吗
工伤
带薪
休假
标准
视频时间 01:20
工伤
假和
年休假
冲突吗?
答:
法律分析:不冲突,
工伤
职工停工留薪期不影响带薪
年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
假和
年休假
冲突吗?
答:
法律分析:不冲突,
工伤
职工停工留薪期不影响带薪
年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者...
病假多久不享受
年休假
答:
请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
工伤还能
享受
年休假吗
答:
年休假
和工伤假是不一样的,工伤是受了上之后休的假期,那么在休了工伤之后还能不能休年休假呢,年休假的条件是什么呢,年休假的天数是怎样确定的呢,我通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
工伤还能
享受年休假 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带...
工伤
可以带薪
休假吗
答:
法律分析:
工伤
能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪
年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...
工伤
医疗期还可以享受
年休假吗
答:
②
工伤
职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院 伙食补助费 ;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 ③工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实...
工伤
的话可以带薪
休假吗
?
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
工伤
休息后
还能休年假吗
答:
工伤
职工停工留薪期不影响带薪
年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》,第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工...
工伤
期间带薪
年休假
规定
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年...
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