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工作20天没有签劳动合同可以告吗
...等一个月才给我办离职请问这样合法吗?还要扣
20天
的工资!
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位
不
在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
...但是
没有签合同
,也没有交任何保险,我还
可以告
公司吗
答:
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签订劳动合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
试用期未
签劳动合同
,只
工作了
5天,
可以
直接辞职吗?需要书面辞职吗
答:
单位
没有签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位有劳动合同法规定情形之一...
没有保险,只能每月补贴300元,
没有签劳动合同
,还被迫签了份自愿不要保 ...
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位
上班
超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
在地产工司
工作
5
天可以
拿到工资吗?
没有签合同
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
我是一名国有企业的职工。2003年参加
工作
,
合同
是一开始时1年签。现在...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
劳动合同
的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位
不
在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
没过试用期就自己辞职的
工作
经历,一定要写进简历吗
答:
写
不
写都行,小问题可以忽约,全部都写全也许简历栏
没有
那么宽的纸面。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意...
我在一个公司
上班
5年,只签了一年的
合同
,一直
没有
社保,
可以告吗
?
答:
投诉材料 1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的,由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的,由
工作
人员根据投诉内容填写 2.员工有效身份证复印件(验原件)3.员工劳动关系证明资料(如:
劳动合同
、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或...
上班
几
天没有签劳动合同可以
随时离职吗?
答:
可以的,因为当事人还没有和公司签署劳动合同是可以随时离职的,并且可以向公司要求支付离职补偿金。当事人
工作
未满半年的,公司需要向当事人支付半个月的工资作为补偿,如果没有签订劳动合同超过一个月,是按照两倍支付补偿金。 一、
上班
几
天没有签劳动合同可以
随时离职吗 没有签订书面劳动合同的,为...
公司
没有
给员工缴纳保险,只是每个月给员工100元作为保险补助,请问我们...
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位
上班
超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同...
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