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工作一个月按多少天算
劳动法每月工资结算
按多少天计算
答:
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时...
底薪
一个月按多少天算
?
答:
法律分析:按21.75
天计算
。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
劳动法每月工资结算
按多少天计算
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:・日工资=月工资收入÷月计薪天数 ・小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时 ・月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天 ※注:104天为
1
年里休息日...
一个月
到底
按多少天计算
工资
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
一个月
工资是按30
天算
还是31天算
答:
法律主观:工资 不是按30
天算
,也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
国家规定
一个月多少天算
满勤
答:
一个月
的
工作
日为20.83天,
计算
工资时为21.75个工作日。请参阅如下规定:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天...
按劳动法规定企业员工月工资
一个月
应
按多少天
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
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天工作
制,月工资是按30天发吗?
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2...
员工工资
一个月按多少天算
答:
-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
答:
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的
计算
的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
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