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工作一天也要给员工交社保吗
请问员工离职当月,单位还必须
为员工缴纳
当月的
社保
费吗?
答:
员工
离职,当月
工作
不足一个月,公司都
需要为
其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便...
公司不给
交社保
,每个月发补偿可以么?
答:
根据工作一年补偿一个月的平均工资标准,这位一线
工人工作
5年,可以要求赔偿金是5个月的平均工资。最后,如果说企业不给
缴纳社保
,提出辞职后经济补偿金也不给,那咱们职工就没有办法了吗?当然有解决办法的,如果企业不
为员工
缴社保,第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。
10月份
上班
18天离职,公司
要给员工缴纳社保吗
?
答:
是的,十月份上了18天班,单位就应该给你
缴纳
全额的社会养老保险 并且是单位应该给你负担全额的工资的
公司
缴纳
五险一金和
给员工
发放工资是同
一天吗
?
答:
(1)以企业缴费
为
主建立社会统筹基金;(2)由
职工
和企业缴费为主建立个人账户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人账户相结合的基金制有利于应对中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。有
工作
单位的由单位办理,个人...
当月15号离职公司
要给交社保吗
答:
当月15号离职公司
要给交社保
。根据劳动法规定,
员工
在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额
缴纳社保
费用的,将面临由社保征收机构责令...
书面辞职后一个月
还要上班
,给上保险吗?
答:
只要你
一天
不离开公司 在为他们
工作
(交接也是正常工作)就应该享受公司正式
员工
的待遇 所以最后一个月也应当享受保险!只要你正式离开这家公司 他将不再
为
你
缴纳
任何形式的保险,任何形式!你
需要
找到新公司
上班
将现在的保险关系转到新公司 由新公司继续为你缴纳!如果你不上班 还想享受保险 那么只有自己...
辞职当月单位是否
需要缴纳社保
?为什么?
答:
一、辞职当月的单位不
需要给员工缴纳社保
。如果一名员工没有辞职的话,用人单位一般会选择在每月20号之前给员工缴纳社保。每个地方的
社保缴纳
时间各不相同,但基本上所有城市都集中在15号到20号之间,这就意味着用人单位会在20号之前给正常
上班
的员工缴纳社保。如果员工在本月辞职,因为单位一般不会主动给...
员工
是否在转正之后才能参加
社保
?
答:
员工不需要转正之后才能参加社保,在试用期也属于劳动关系,事企业单位
也需要给员工
参加社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须
缴纳社保
,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。员工在转正之前...
企业
要给
兼职
员工交社保吗
答:
如果非全日制用工单位未
为
非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。(2)被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣
员工缴纳社会保险
费,办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但...
长期兼职人员
需要交社保吗
视频时间 01:21
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