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工作一年三个月经济补偿金
...做了不满
一年
就被炒,是不是要公司
补偿三个月
的工资
答:
4.被依法追究刑事责任的。至于
经济补偿金
,根据劳动部《关于印发<反和解除劳动合同的经济补偿办法>通知》,有以下几种情况,请对号入座:第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满
一年
发给相当于一
个月
工资的经济补偿金,最多不超过十二个...
单位与职工解除劳动合同还要邦职工缴几
个月
养老金
答:
最多不超过十二个月。
工作
时间不满
一年
的按一年的标准发给
经济补偿金
。你可以至少获得
三个月
的经济补偿金。对于社保,单位只能停了,其余的你续交的话,你自己缴纳的费用比例可以询问当地社保部门。续交必须按照时间顺序来,不能断断续续交纳。否则会影响你享受养老金的待遇。
关于辞退员工的社保
补偿金
是补偿
三个月
吗?
答:
关于辞退员工的社保补偿金不是补偿
三个月
的,一般在被用人单位辞退的时候在赔偿的时候就会按照前十二个月的平均工资来进行计算;对于劳动者每满
一年
就会多支付一个月的经济补偿。 一、关于辞退员工的社保补偿金是补偿三个月吗?一般不是。
经济补偿金
按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《...
去给老板做事,说好工资要压
一年
,但是做了
三个月
了老板要开除我,还不...
答:
1、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,
工作三个月
,可以主张两个月的双倍工资;2、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,无故解除劳动合同也是违法的,劳动者可以要求支付
经济补偿金
;3、劳动者可以就用人单位的违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门...
工作
三年被公司辞退
赔偿金
是多少
答:
【法律分析】如果说
工作
三年的员工被辞退后需要赔偿
三个月
的工作,因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的,在计算和赔偿
经济补偿金
时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,劳动者在本公司工作每满
一年
则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果说劳动者在工作期间有任何违规的行为...
有社保被辞退该
补偿
多少
答:
)所以公司没有提前通知,最少应该有两
个月
的
经济补偿金
。四种情形:1、经济补偿按劳动者的
工作
年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个...
工作三个月
被辞退赔偿多少
答:
律师解答
工作三个月
被辞退,属于违法辞退的,用人单位继续履行劳动合同或者支付1个月工资的赔偿金;属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的
经济补偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
工作三个月
辞退有什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
经济补偿金
最高不超过12
个月
答:
六
个月
以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司无故辞退员工要
补偿
几
个月
工资?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一
个月
工资经济补偿金,满半年不满
一年
的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十...
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