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工作一年以上被辞退补偿
工作
十年
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作
十年
被辞退
怎么
赔偿
应当根据实际情况判断,劳动者存在过错被辞退,不需要赔偿,如果没有过错,需要按照经济
补偿
金的两倍来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月...
干半年被
公司辞退
有
补偿
吗
答:
致使劳动合同无法履行的。经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
工作
8个月被
公司辞退
,公司需要怎么
赔偿
?
答:
被辞退
要
补偿
的话是要在你没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。所以在自己没有过错而被辞退时公司双倍
赔偿
。在辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月...
在单位
工作
10年,
被辞退
应得到什么
赔偿
答:
4、如果
公司
与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照
一年
一个月工资的标准进行
补偿
。5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行
赔偿
。6、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工作
7个月
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果劳动者没有过错,单位将其辞退,单位应当支付经济
补偿
金,补偿金的计算标准应当是员工在单位
工作
每满
一年
,就要支付一个月的经济补偿金,满六个月的支付半个月的经济补偿金,以此类推。 一、工作7个月
被辞退
怎么
赔偿
?劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位...
工作
9年
被辞退赔偿
补偿金是多少
答:
一、
工作
9年
被辞退赔偿
补偿金是多少?工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
签
一年
的合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
签订
一年
期合同的员工若
被辞退
,
赔偿
方式通常包括以下几点:1. 若合同规定一年一签且被辞退,赔偿将基于员工的
工作
年限。根据法律规定,雇主应向员工支付相当于其在单位工作年限的经济
补偿
,每满一年支付一个月的工资;2. 若工作期限在六个月
以上
但不足一年,则按一年计算补偿;3. 若工作期限不足六个...
13年老员工
被辞退赔偿
标准
答:
可以要求
公司
支付经济补偿金,每满
一年
支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。四、劳动合同法
辞退补偿
规定 (一)劳动法辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满...
工作1年
零8个月在合同期内
被辞退
的有关
赔偿
是2个月的工资吗?根据新的劳...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位
工作
10年
以上员工辞退赔偿
多少钱
答:
单位工作10年以上员工辞退,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法
辞退工作
10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、单位工作10年
以上员工辞退赔偿
多少钱 第一经济补偿按劳动者在本...
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