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工作七天辞职有工资吗
我在一家厂
工作7天
,一开始说试用期一星期,无论是怎样离开都没
工资
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
刚出来工作,
工作七天
不想做了,公司说不给我结
工资
怎么办?
答:
如果只是过来试用,而没有任何的合同的话,那么公司即使给你钱也不会很多。而且有的时候会拿实习学习等来忽悠你。你和公司有没有什么实质性的证据的话,即使去控告也不太容易,如果有了合同其中又有相应的规定的话,那么你完全可以去仲裁机构申请仲裁。而且
工作
期间相对来说时间较短。其中消耗的心力和...
实习生刚入职一个星期就
辞职
,应该不应该要
工资
?
答:
如果沟通不成,则你可以打电话12345投诉,也可以到当地区(县)人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。主张自己的权益,要求
工资
支付
七天
的工资。做了多少天给多少天的工资,试用期也在劳动合同内的,也受到劳动法的保护。只要你到单位上班了,单位就应该支付劳动报酬,
工作
了多少天给多少天,如果单位不...
上班
7天
没签合同,
辞职
能拿到
工资吗
?
答:
上班
7天
没签合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,单位无需承担须支付二倍的
工资
的法律责任。不想干了,可按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务,并继续
工作
至三天届满,可以得到已工作期间的工资。
...有规定
七天
适应期,如果
辞职
或者被辞退,没
有工资
,合理吗?
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间
工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
没有签合同,只是录了指纹,上班上了6天
辞职有工资
么?
答:
如果劳动者按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
工作
了
七天
没
有工资
?
答:
一、入职
七天有工资吗
按照我国劳动法的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。二、一般离职手续 一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交
辞职
报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
公司要求做7天才
有工资
我只做了三天被
辞职
了说没有工资,应当给我发工...
答:
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守
工作
时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业...
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
如果决定入职,我建议留存好证据,比如工卡、聊天记录、签到记录等等,证明你已经入职公司,与公司建立劳动关系,并在公司辞退的时候要公司出具书面的辞退书,必要时提起劳动仲裁,要求公司支付工资。 如果公司要求签订什么“试岗期协议”,约定
7天
内主动
辞职
或者被辞退没
有工资
,那也不用怕,可以签,这样的协议本身是违法的,劳动...
入职
7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
法律分析依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每
工作
一年一个月的
工资
。如果有在试用期...
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