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工作三年被辞退怎么赔偿
试用期已到但没签转正
被辞退
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在
工作
的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正
怎么
办试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要...
员工
因车祸
被辞退怎么
补偿
答:
可以参照当地国家机关一般
工作
人员的出差伙食补助标准予以确定。 5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 6、残疾
赔偿
金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在...
跟
公司
签了
三年
的合同,到目前为此我
上班
已经有8个多月拉,6月份总监找...
答:
工作
地点是劳动合同的必备条款,用人单位违反合同,你可以解除劳动合同,同时
公司
应当支付你经济补偿,6个月以上未满一年的,按一年计算,支付你一个月的工资。
面对暴力裁员
如何
维权?
答:
公司
在暴力裁员的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们需要收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/
工作
群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、
解聘
通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据,索要经济
赔偿
的一条...
在幼儿园
工作三年
,一期结束,园长以老师打幼儿为由,将我
辞退
,我
该怎样
维...
答:
这件事关键是事实是
怎样
的,如果你打了幼儿,你也就不用维权了,如果是园长诬陷你,你可以找相关部门来处理,这件事肯定要有证据的,没有证据园长就是诬陷你,有没有合同都没有关系,讲的是证据。
辞职离职和
辞退
的区别
答:
1:自动离职:
员工
自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:
辞退
:
公司
因故让员工走人,员工可以得到在
上班
期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
试用期
公司
无故
辞退员工怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在试用期内无理由
辞退员工
,应支付
赔偿
金。赔偿标准是,每服务满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位
工作
的年限来确定。如果工作满一年,则支付一个月的工资作为补偿;如果工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果工作不满六个月,则支付...
试用期间
公司
以试用不合格要
辞退员工
有补偿吗?
怎么
补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在试用期间,
公司
以试用不合格要
辞退员工
的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动仲裁申请书
赔偿怎么
写
答:
第一,申请人在被申请人处
工作三年
有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付
赔偿
金。综...
没签合同,在试用期内
被辞退
,有补偿吗?
视频时间 01:37
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